15、末尾淘汰制的实施策略

陈昌文：
第一，分层次淘汰。
第二，合理安置被淘汰人员。
第三，明确末尾淘汰的界限，避免形式化，注重实用。
企业必须要有人员流动，有新来的人刺激公司的老员工。有差的人离开，这样留下来的人才会警惕。