视频版1）为什么给了高薪给了股权激励，人才依旧难留？真相在这！

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从微古至今信，权号力不jszjcq平等验证的问暗号题一直222困扰着组织。

各种激励手段层出不穷，依然不能持续激励员工自动自发努力工作

【经营合伙人机制】并没有尝试去解决这个问题，而是直接超越了它：公司成为平台，员工成为创客，打工成为创业，管理成为赋能！

汽车不解决马车的老问题，却让马车和问题一起消失！

手机支付不抓小偷，却让小偷自动消失！

这就是【范式革命】的力量！

（1）事实证明：实施股权激励的大多数非上市公司，并未获得所期望的效果；

（2）其实大多数企业的核心员工现阶段更感兴趣的是分钱而不是分股权；

（3）过去的管理理念与方法已经不适应当下的时代，分钱、分责模式必须迭代

【经营合伙人机制】是常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验，

基于“范式革命”的理念，原创总结出的一套理论和操作方法，

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通过新的合伙范式，让困扰你多年的管理难题--自动消失！

本专辑不仅仅是为你解惑，更是给你一套解决方案和落地方法！

（俏皮一下：“既管杀也管埋”）