5.98万
雇佣关系是一切激励手段打水漂的根源！
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不解决老问题，只让老问题自动消失！
常青老师原创、微独家、信实战、号落地！jszjcq
汽车不解决马车的老问题，却让马车和问题一起消失！
智能手机不解决功能手机的老问题，却让功能手机和问题一起消失！
这就是【范式革命】的力量！
（1）事实证明：实施股权激励的大多数非上市公司，并未获得所期望的效果；
（2）其实大多数企业的核心员工现阶段更感兴趣的是分钱而不是分股权；
（3）过去的管理理念与方法已经不适应当下的时代...
节目(101)
切换顺序视频版1）为什么给了高薪给了股权激励，人才依旧难留？真相在这！
视频版2）什么样的合伙机制适合你公司？搞错可能会人财两空
视频版3）人力资本的时代到来，有能力的打工人迎来逆袭当老板的机会！
视屏版4）人力资本作为出资方式，必须把控好3个要素，否则会吃大亏！
视频版5）公司有4种出资方式与人才合伙，但是决定成败的却是一种隐形的出资方式
视频版6）有二种激励机制你会选哪个？给股东分钱PK分股东的钱
视频版7）自上而下的要求换来全力应付，只有自下而上才能落地成功
视频版8）不要直接布置工作，要学会“煽风点火”，才能让员工自动自发实现你的意图
视频版9）管理认知升级，公司从服务客户向赋能客户转型
视频版10）建立演化型组织，立于不败之地！
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