1.HR的大问题。
中国HR们的典型情况是：HR试图摆脱传统的事务型工作创造更大的价值，成为所谓战略的人力资源。但是成功的例子却很少。最近十多年来，为达成这个目标，HR们相处的概念、方法、解决方案层出不穷。比如，平衡记分卡的引入、非人的人的大规模培训、流程再造、学习标杆企业的最佳实践还有最近热闹的HRBP，共享中心、专家中心、业务伙伴等等。但是，这些东西只是成为令HR们兴奋的谈资。它的最大作用就是产生了各种各样的培训课程；抑或成为HR沙龙上高逼格吹嘘的资料，用一句网络用语来说就是：然并卵。
- 1897433lnzh
半路出家的管理人员，前来报到，学习，取经
陈梓HR日智 回复 @1897433lnzh: 半路出家听这个专辑会稍有难度，需要用心体会。可听一下我另外的专辑，比如人力资源汇和hr日智。最近会开一个技术入门专辑，你可以关注一下。遇到问题多交流。
- 东方霏
我是做老板的，通过听您的讲座，知道了该如何要求HR，同时也理解HR的工作不易。好的HR应该是公司领导层的核心，应该是一位知识很全面的人，特别是人文方面的知识要强，业务方面也要稍微懂一些。
陈梓HR日智 回复 @东方霏: 你的理解是对的。作为HR,对业务当然是越了解越好。但是作为老板，对HR熟悉业务的期望应该适当。我节后将会和大家交流人力资源的重点“绩效管理”，推荐你收听。也希望你提出宝贵意见和问题。
- 三皮_u7
听了几期，很受益，但吸收起来需要反复琢磨，先全部下载下来，反复收听，以防以后收费或者下架
XixiAn欣 回复 @14_nqtda: 右上角点击后能看到
- 1896931eqxv
有文搞吗
陈梓HR日智 回复 @1896931eqxv: 都是写提纲口播的，暂时没有文稿。
- 悦儿麻麻讲故事
着实后悔从业七年才听到陈梓老师的课。感觉自己在专业路上有严重的思维误区和盲点。
- Lily_ding
工程技术岗转战HR，需要学习基础知识，老师的讲座听第二遍了，受益良多！
陈梓HR日智 回复 @Lily_ding: 转岗还是要打牢基础，打牢基础再听这个会理解的更深一些。
- Mary_51n
每日一课，讲的真好
- hurrygo
我就是学习人力资源管理的，希望能够在老师这里能够学到东西
陈梓HR日智 回复 @hurrygo: 你可以听另外两个专辑《人力资源进阶100讲》和《人力资源通识课》，相信对你会有帮助。
- 幸福无言
老师说的太有道理了，坚持学习
陈梓HR日智 回复 @幸福无言: 你可以听另外两个专辑《人力资源进阶100讲》和《人力资源通识课》，相信对你会有帮助。
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主播讲的HR一无是处，无价值，那准备放弃做了
陈梓HR日智 回复 @妮妮_2hi: 发现问题是为了避免问题，从而引发思考去解决问题，找到解决问题的方法。检查身体的时候，发现有了问题，目的不是想把你弄死，而是活得更健康，同理。