洛克定律：该不该把目标告诉别人？

各位职场的朋友，大家好，我是墨多先生！每天懂点心理学，破解人生潜规则。

今天呢，让我们来聊一聊职场自我经营的话题，谈一谈如何有效地进行目标管理。

之前呢，王健林在鲁豫有约这档节目里说过一句话，“先定一个能达到的小目标，比如挣他一个亿！”后来，这句话迅速走红了网络。

虽然，这句话在很多网友看来是一句笑谈，然而这句话正如周星驰在电影里所说的，如果人生没有目标，那又和咸鱼有什么分别呢？

那到底什么才是人生目标呢？依我看来，所谓人生目标，就是你愿意花费自己大部分精力，以及相当长的时间去追求的一种终极状态。

这个道理虽然简单，而且我们身边的很多人看似都有自己的目标，可为什么还是会有很多人感到迷茫呢？

比如我有一个学霸好友，大学毕业后没想清楚自己要干什么，于是拒绝掉了很多高大上的工作offer，保研留校，结果研究生念完以后还是不知道要找什么样的工作，于是又计划着出国读博。

后来，在一次聚会的时候我问他，是不是自己非常喜欢做研究？他竟然回答我说不是，只是自己没有想好未来想做什么样的工作。

于是我接着问他，那你有想过自己的人生目标吗？他想了想，然后回答我说，“目标当然有了，就是我现在要读的PHD”，说完以后，我看他的脸色有些尴尬，所以就没有再继续追问下去。

这样的例子其实有很多。比如我之前遇到过很多职场新人，每天的工作内容就是等着上司分配任务，有了任务就做，没有任务的时候就不知道该做啥了，只能等着下班。

这些人生活中除了吃饭睡觉，其它的时间都用在打游戏玩乐身上。虽然自己也觉得这样一种生活方式实在是没有意思，也想学点什么改变一下，但却不知道该学什么，经常也是这也看看，那也看看，结果啥也没学会。

但如果你此时问他人生的目标是什么，一般而言，绝大多数人会脱口而出，“我想实现财富自由，将来做点自己想做的事情”。倘若你再问他什么是你想做的事情呢？接下来的回答就一定是五花八门，比如开个客栈、咖啡厅、餐馆等等...很显然，这些都不能算是他们真正的人生目标，这顶多只能算是一种搪塞的回答。

那怎样才算是拥有一个合格的目标呢？

美国管理学家埃德温·洛克认为：一个目标，当它既能指向具体的未来，而且又是富有挑战性的时候，才会生效。并且，目标的设定并非是不切实际地越高越好，因为每个人都有自己的能力特点，所以目标的设置还需要具备一些别人无法模仿的优势。

后来，这种说法被命名为了经典的管理学理论，也就是“洛克定律”。

所以，让我们在来回答上述的问题，为什么很多人看似给自己设定了一个目标，并且看起来好像也很努力，然而却始终无法完成呢？

其实，造成这种现象的原因很简单，我把它归纳为了三个不，它们分别是：不想、不会、不能。怎么理解这其中的意思呢？

首先来看“不想”。所谓不想，就是绝大多数人从本能角度出发，都害怕给自己制定一个非常具体并且可量化的目标。因为只要设定了目标，就会有压力，一旦目标有了衡量标准，压力也就随之而来。

比如说，谈恋爱的时候，我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺，相反，他们多半都会用诸如“我保证平时会好好对你”这样的甜言蜜语来做过程保证。

因为，倘若给了对方一种可预见的目标，他的压力也就随之而来，这是与人的趋利避害的本性相违背的。所以，职场上的目标和压力也是同样的道理。

其次，再来看“不会”。所谓不会，其实就是自我能力与目标的错位。比如在职场上流行这样一个段子。

一个人跑去问老板：“我都在公司工作积攒了10年的工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？”于是，老板回答说：“你是有10年的工作经验呢？还是一年的工作经验用了10年呢？”

所以你看，这段对话阐述了一个很现实的道理。职场当中，有许多人看似每天忙忙碌碌、工作十分努力，然而却从来没有停下来仔细地审度自己的能力，最终导致陷入了“低水平奋斗”的陷阱里，自己却还全然不知。

第三点，是“不能”。俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。这句话的意思是说，很多人在追求目标的过程中缺乏有效积累能力的方法。

有的人，清楚了自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识，但可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习，越学越发现自己无能，最终导致除了让自己陷入在深深的学习焦虑中外，能力却毫无提升。

所以，以上的分析告诉我们，一个合格的目标设定并非单纯是来自主观意识，还要进行客观地分析与推敲。真正的目标应该是具体化、可衡量，并且能够发挥自己的优势，以及能够切实可行地。

以上的道理，我相信很多人都听过。所以，接下来我想跟大家分享一个更加有趣的观点，就是当你设定了一个清晰的目标时，究竟该不该告诉身边的人呢？

先说一个故事。之前我参加过一个类似激发自我驱动力的培训，在过程中老师让我们在自己的纸张上写下一句自己的人生目标，类似于：我是一个怎样的人？

他要求我们每个人在中间填写上三个最想要的词汇，比如：富有、专注、自由、智慧、勇敢等等...

写完之后，他又要求我们在场的每一个人当着所有人的面，大声地喊出来，让所有人都听到。言外之意，他是想要我们把自己的目标告诉身边所有的人，包括你的亲人、朋友、同事...

很显然，这个互动背后的意图很简单，意思是说：当你设定了一个目标时，你要把它公告天下，因为这么做的话才能让你在众目睽睽的监督下无法放弃。

起初呢，我觉得这个方法很有道理。可后来我又在网络上偶然看到了一个TED演讲，名为《当你有了决定的时候，千万不要轻易说出来》。

这位演讲的嘉宾是一个美国著名的企业家，他在视频中举了一个例子。说有人曾经做过一个实验，他们将163个人分为4组进行不同的测试，让测试中的每个人都要写下各自的目标，并要求其中一半人在房间里向众人宣布自己的目标，而要求另一半人保守自己的目标秘密。

接下来的结果让人吃惊。这些人被分别预留了45分钟来进行工作，结果那些保守秘密的人平均工作时间都达到了45分钟，然而，那些宣布出自己目标的人却平均只坚持了33分钟。

咦？这个实验与我上述的那个观点不是相互矛盾吗？当我们设定了自己的目标时，究竟该不该昭著天下呢？

于是乎，我就做了一个调查，询问身边的一些人，在他们以往成功或失败的经历中，到底是公开宣布更给你动力，还是闷头苦干更加有效。

结果你猜如何，答案并不是一边倒，而是各说各话。就比如拿减肥这件事来说，有的人把这件事告诉别人，结果1个月后就真的瘦了，但也有些人选择自己偷偷的健身，1个月后同样也实现了自己的目标。

所以，回过头来我再去总结，其实无论是上述的哪种观点，都只不过是一种来自于“幸存者效应”的认知偏差，很多事情，最重要的并非是信念，也不是观点，而是有效地区分！

区分什么呢？区分的是你的性格基因，你要看清楚自己是属于内向型，还是外向型人格。

因为外向型的人，你的能量往往来自于外部，一旦有人支持你就回来劲；而内向型的人，能量来自于内部，自言自语闷头苦干同样来劲儿。

再者，你还要区分自己的目标是清晰还是模糊，尤其要看目标实现的方法和结果是否能够描述清晰。

举个例子而言。一个人要掌握某种技能，比如考雅思，他的方法是报了一个英语学习班，那么无论是过程还是结果都是清晰的。相反，如果一个人说自己要创业成功，那过程和结果都是相对模糊的，因为创业成功在一定阶段内很难衡量结果，过程里的方法也是时刻在变，这些都是非常的模糊。

因此，当你的目标和方法是清晰的时候，即使是内向性格的人也完全可以采取公告天下的方法来监督自己，反之，如果你的目标和方法是模糊的，那么即使你是一个外向型的人，也要谨慎的说出你的目标。

否则，你就往往会受到外界的干扰，比如当你遇到过程中的客观困难时，也许就会遭受到部分人的嘲笑、指责、或是评价，反而导致你实现目标的信心不足。

因此，再来总结一下今天的内容。一个人想要掌握完整的人生，就必须要为自己设定一个合格的目标。与此同时，这个目标一定要符合上述几种条件，它们依次是具体、可量化、切实可行、并且能发挥你的优势。

然而，当你有了一个具体的目标时，还要结合自己地性格，有效地利用周围监督的力量。但值得注意的是，在实现目标的过程中，千万不要提早把目标告诉那些与你无关的人，因为你的目标不但不会获得他们的支持，反而容易在困难面前遭受一些不必要的品头论足，造成一些不必要的干扰。

好。以上，就是我们今天的学习内容。如果你有不同的想法，欢迎在下方留言，分享你的见解。