157 【晋升之初】同事奖金比自己高很多，心里不平衡该怎么办？

1、比较和竞争是人的本能，任何人得知他人的报酬的时候，心里都会不平衡。这不是可以被理性说服的。

2、人人都有一种认知偏差，没有人会觉得自己已经拿够了。

你好，我是马东，欢迎收听今天的职场B计划。

有好多人，在得知同事的奖金比自己高一截的时候，心里啊，那个酸呐，就跟个柠檬精似的。那这个时候，我们该如何自处呢？或者说，我该不该跟老板申诉，或者跟他去谈判呢？

下面，我说我的观点。

咱们之前说过，比较和竞争是人的本能，任何人得知他人的报酬的时候，心里都会不平衡，这不是理性可以说服自己的。

比如说哈，美国常青藤大学的教授，应该是够理性的一群人了吧？应该各个都跟薛兆丰似的，是吧？而且，他们那么有钱了，他们会在意彼此之间，小小的收入差距吗？结论是，他们特别在意，至少，特别不平衡。

有这么一个新闻，就是，其实这些教授的薪资，在网上都是公开的，大家都可以知道。只是藏得比较深，它藏在高校那些层层叠叠的信息网站里，也许查找起来比较困难。

那有一个心理学家，他就做了一个测试。他就是那个好事之徒，他就把所有教授的薪资都扒了一遍，并且编了一封邮件，群发给各位教授，让他们看看，自己跟别人薪资的差距，然后，要一个调查结果。调查结果是什么？绝大多数的教授，都觉得自己的待遇不公平。

这些人在我们看来，已经是理性程度很高的人了吧？尚且不能完全平衡自己的内心。所以，咱们这样的俗人，甭较这个劲。我的意思是说，你首先要接受，这是一种本能，它必然会发生，你没有做错什么。

我想说的第二个观点是，人人都有一种认知偏差，没有人会觉得自己已经拿够了。

你肯定听过这样一个心理测试，就是一个团队当中，如果让每一个人给“自己在团队当中的能力位置”打一个分的话，80%的人，会把自己认为是在前20%之内，至少，也是七八十分的这个水平；而如果，你要去统计他们对自己收入的满意程度，      有八成以上的人，认为“自己的收入，其实是低于整个行业的平均水平”的。这意味着什么？意味着，人们总是高估自己的能力和付出。

心理学上，有个概念叫达克效应。它说的是什么？越是能力不足，越容易高估自己。

说白了，就是你需要足够聪明，才能判断出“自己到底够不够聪明”。而放在收入这件事上，就变成了，当你有能力理解“你和别人差距”的时候，你也有能力，其实来赶上这个差距。所以，往往是职场上最无能的人，其实最爱抱怨收入的不公平。

好，你也许会问“如果一个人拿的奖金和工资，是整个团队当中最高的呢？这种人总不至于有什么心理不平衡了吧？”这就天真了。

你知道，你拿得最多，你会高兴一时，但是，你的大脑很快会开启一种寻找证据模式。什么意思？就是，为“你拿得最高”，寻找它一定应该发生的合理性。

所以很快、很容易，你就找到了足够多的证据，要么就是你活干得最多、工作最累，这时候，你就想“凭什么？” 要么，就是你在团队里面，你最聪明、效率最高，你就想说“我是不是应该有更好的去处？”所以，被外界认定为优秀的人，会更加不安于现状，这也是人的本能。

当然，我不是说公司就一定是公平的，我想说的是，奖金发放这件事的公平，其实是一个主观事实。   尽管，我们在制定发放准则的时候，赋予了这件事好多的什么标准呐、公式啊、计算方法，但是归根结底，它依然是主观的。是主观标准，还能申诉或者谈判吗？我的答案是，当然可以，但是，大概率上没用，且这有可能变成一种愚蠢的行为。

你想想看，你的目的到底是什么？如果你把目标设定在“改变奖金数额”，甚至是“分配比例”上，你觉得，你可能胜诉的机会，到底有多大呢？实话跟你说，如果你的领导很在意你对奖金的反应，他就不会给你这么少；当他真的给你这么少的时候，其实他内心就是“我不在意‘你满意不满意’。”

所以我说，如果你非要去找，你应该把这种申诉，当成一种沟通的契机，去了解管理者的奖励原则、思考方式，以及对你工作的真实评价。

总之，心里不平衡、不好受，很正常，咱们如果能够不激活这种情绪，那就尽量不激活它，也就是说，没事少瞎打听。当这种情绪无法抑制地涌现的时候，你想想，你得消化它；可能通过时间，你也可以超越它； 至少，你不能被它绑架。当然，归根结底，如果你能够把自己变成那个拿得最多的，你面对的困难和困惑会少很多。

我是马东，职场B计划，明天见！

你是不是因为“同事比自己拿的奖金多”而生闷气？如果曾经有这种情况，你怎么排解的？