156 【第三十九周彩蛋】陪领导打球，该赢还是该输？

【经济寒冬被裁员】经济寒冬，只是相对于以前过热的经济环境的一种感觉，很多时候这不叫寒冬，叫做温差大。它其实跟员工没有什么关系，说的只是老板的寒冬。

【老板不给建设性意见】人的成长，其实是螺旋上升的。真正的建设性意见，通常都是一种降维打击，自己如果没到高一级的层次，其实可能听不懂。建设性意见是一种机缘。

【中年转行】转行和生理年龄无关，而是取决于心理年龄。做出转行的选择时，往往是被动的。但是每一次转身，不可能是完全的从头再来。

你好，我是马东，职场B计划。

咱们今天是彩蛋课，聊个轻松的，聊聊“跟领导打球，要不要放水”吧！

我记得以前，《奇葩说》好像聊过这个话题，但是，我今天的理解也许又不一样了。跟同事们在一起，你肯定不会只有工作，好多时候是一起放松啊、娱乐。

领导也是人，难免会参与其中。就会跟大家一起玩，比如说一起打球啊、打游戏啊。

那面对所有这种竞技类的活动，它总有个输赢、高下之分，所以好多人一听说“啊？要跟领导玩这种，还要分输赢？”哎呀，就浑身紧张。

为什么呢？因为，你不知道领导怎么样才会高兴，不知道怎么样做，既能让他高兴，自己又能够有分寸，所以这是个难题。

自己到底是“应该全力以赴，拿出真实水平，把领导给干趴下”呢，还是“怕领导没面子、不高兴，之后给自己小鞋穿”呢？

但是，如果你要故意让着领导，又觉得自己太怂；或者说，你怕领导觉得说“这球打得没意思，下一次不玩了”。

还有就是，旁边总有一帮看球的，在其他同事眼中，你自己到底是放水了，还是不懂事，使劲往领导脑袋上打呢？所以最后，闹得赢也不是、输也不是，很头疼。

我要说，以下的观点是我的个人感受，站着说话不腰疼，但是，希望能给你一些启发。

我觉得就是，别人的主观感受，说实话，你想破脑袋也无法揣测，因为那是不确定的东西。

我们公司前不久买了一张乒乓球桌，大家没事的时候，经常就在一块打球，我自己也爱跟同事来打一局。

那，一张乒乓球台，打球两边的一个是领导，一个是员工，可能还有一个同事当裁判，这三个人对待每一个球的看法都不一样。

“你觉得你有没有全力以赴，你有没有让球”和“你事实上，到底是没接住，还是故意在让”，以及“领导让你觉得，他有没有让”，“旁边那个当裁判，看的人觉得你有没有让”，所有的这几种选择，你发现没有，都是各自主观的感受。但是，他们全都挤在你的心里。

我们知道，在任何一个组织当中，互相有利益关系，这个事其实永远就不会有一个确定的答案。所以整个场上，就是一个不确定的场，没有所谓的真相。谁也不知道每一个球到底发生了什么，谁也不知道别人真实想法，都是疑神疑鬼，只能给自己徒增烦恼。     所以我不知道，你是站在哪个角度去看每一个球。我只是说，不要让不确定因素，影响你的行为。

那你会说“道理我懂，你等于什么都没说！”那好，我说了不确定因素之后，我想说我个人应对这种方式的建议是什么。

也就是第二点，我给的建议叫“设置一个固定的行为模式”，这是你的锚定点。

什么意思？就是甭管你是让还是不让，你事先想好了，选定了就不要变。咱们之前讲过，如果单个事件让你左右为难，那你应该选定一种行为，坚持这么干下去，就好了。

因为，这不过就是打场球，你让和不让，说到底，成本都不大，关键是你建立一个可预期的人设。

如果你选择了就是让球，让领导高兴，那说实话，最多就是打了一阵子，他觉得“一直赢得很轻松，没意思”。最后也琢磨出来，你就是让他，觉得跟你打球没意思，不跟你打了。说实话，你也就解脱了，你并不损失什么。

如果你坚持不让，领导打得特别累，而且他特别要面子，输不起。最后，他不跟你打了，但是，他会认为你是一个耿直的boy。那说实话，那个时候他不打，你也解放了，你也没有损失什么。

领导不会因为以上任何一种情况真的记恨你，这就是行为方式固定的好处，大家都不会多想。因为长此以往，你的人设就是“一个愿意照顾领导面子的人”，或者“一个在球场上六亲不认的人”，如此而已。

最错误的方法是什么？是变来变去。这不光会增加你的精力成本，更重要的是，消耗别人对你的印象和信任。比如，你平常技术挺好，你跟其他同事打球的时候，都是见着怂人压不住火，一会抽杀，一会弧旋球，什么都会，但是一看，今天领导情绪不好，想让他高兴一下，就故意输几个球。

没想到，领导给看出来了，还得说你几句，说“你干嘛呀，你看我今天，是故意让着我吗？”你这时候多难受，对不对？这时候你再一紧张，说实话，你打成什么样，都在他眼里是不对了。那最后的结果是什么？是两个人都扫兴。

也许人家还会觉得你心眼多，你打个球你都谨小慎微，处处刻意逢迎，你是不是憋着什么大招啊？所以，跟你相处会有点累，这就属于拍马屁拍到马蹄子上了。

所以你看，最终在我看来，选定哪种行为方式，是由你的性格决定的，只要是真实的，怎么都行。对于领导来说，你有没有放水，对他来说，有那么重要吗？他没心思去看这么细节的事，你不要刻意给他留下印象，因为那未必是好印象。所以这种细节，你也不必放在心上，不必过分计算。

讨领导开心本身没有错，只是领导更会看重的是你对公司的贡献，和有没有用，以及你可能因为刻意逢迎，而给他带来的风险。所以，如果你把讨老板欢心的心思花在工作上，他会更满意。

我是马东，职场B计划，下周见！