02【面试】如何巧妙地让面试官念念不忘

学会演讲，提升职场竞争力，实现弯道超车，喜马拉雅的朋友，你好，我是亦周，欢迎来到《职场必修演讲课》。

上一讲，我们学习了用超级符号让面试官对你过目不忘，今天我们所要介绍的是第二个征服面试官的利器——讲故事，运用这个技巧不仅能让面试官对你充满好奇心，还能让他对你念念不忘。

在面试过程中，经常会碰到这样的问题，能不能介绍一下你之前做过什么样的工作？你之前做的比较成功的项目是什么？当然还有一些问题会问，你曾经遇到过最大的挫折和困难是什么？你之前的工作中有没有什么遗憾？面试官问这些问题的目的，都是为了更全面地了解应聘者，是否符合他们所招募的岗位要求。不论什么样的问题，其实都是为了来测试应聘者，你在之前的工作经历当中有没有呈现出你的能力，你的个人素质，以及你之前做的工作是不是跟他们现有的职位需求相匹配。

面对这样的问题，大部分人通常会采用一种流水账式的回答。但这样的回答并不能让面试官对你念念不忘，为什么呢？因为，这样的回答并没有给出一个量化的信息，也没有独特的记忆点，面试官在面试中得不到有用的，能真正评估应聘者的信息。很多时候面试官没有选你不一定是因为能力问题，而是他没有看到你的亮点。

所以，作为职场新人，我们需要在面试当中极大化的去呈现自己最鲜明的个人特质，突出自己的亮点。讲故事，就是最好的一种方法。

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我们先来看看，在自我介绍中，运用讲故事的方式，有哪些优点呢？

首先，故事是最好的信息传递模式。因为人类从诞生开始，就会讲故事、听故事，故事伴随着人类的进化，一直到了今天，所以我们对于故事这样一种沟通形式，天然会觉得非常舒服，所以它在注意力方面是有天然优势的。

第二，故事会让听的人产生极强的记忆效果。你讲一个故事，对方是记得非常牢的。如果你只是机械地讲，我有三个优点，123，然后我还有一些工作成绩12345，过了两天之后，面试官基本上都会把这些内容忘光。所有面试官对应聘者的印象都是建立在脑海中的，如果你没有采用故事的方式，你的这些优点也好，成绩也好，缺点也好，在面试官的脑海里停留不会超过两天。但是，用故事的方式就不一样，故事天然在信息的组合上有一种优势，它可以让听的人印象更加深刻，因为我们所有人听故事记住的不是细节，而是画面，所以当你用充满画面感的方式呈现出故事，就可以让那位面试官对你产生极其深刻的印象，而且你的特质和优势包含在这个故事当中，他会记得特别清楚。

第三个好处，故事可以帮助你和面试官建立强关联。在讲故事的过程中，如果你能运用一些悬念、冲突、对比，他会更加对你充满好奇心，他会主动的去问你故事中的那些细节，这个时候他就不知不觉跟你建立了一种很强的关联性。这种关联性，即是演讲人跟听众之间的情感链接。所以如果你在面试中采用这样的方式，就意味着你作为应聘者和面试官之间建立了一种很强烈的情感链接。所以之后当面试官和领导在讨论到底要挑哪一个候选人的时候，你觉得他会怎么想呢？当然他的脑海中会第一个浮现出跟他有强烈情感链接的人，因为具有强烈的情感连接，他对你有更多的好感和倾向性，这就是故事带来的最大的优势。

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好，了解了故事的三大优势，我们再来看看，如何在面试中设计一个故事。

今天教给大家一个简单的模型——我们要讲述的是一个完成挑战的故事。
很多人说我在工作当中好像没遇到过什么挑战，这个问题关键要看我们是怎么定义挑战的，我们先给故事当中的挑战下一个定义，挑战就是你在追求一个远远超过你现有能力和资源的目标的过程。

举个例子，你刚刚入职，你还是个新人，领导突然抛给你一个任务，让你做一篇海报。海报的背后是一篇文案，要去售卖单价为10万元的南极旅游产品。让你直接写一篇软文，去招募一批愿意付10万块钱去南极旅游的人，这是一个巨大的挑战。因为第一你没有做软文的经验，第二，你没有去过南极，第三，你也不理解这一群能够负担十万元旅游的人群的心理特征，第四，你也没学过平面设计。你要既要现在写软文又要做海报，你怎么做？

这是个巨大的挑战。所以当你拿到一个这样的工作任务，它就是一个挑战。好，当我们有了这个挑战之后，接下来我们所要讲的就是我在这个过程当中，遇到了哪些考验？我克服了哪些困难？或受到了哪些伤害和打击？在这个过程当中，你可以把你的真实想法透露出来，我相信这对大家来说都不难。

在这里，还有非常重要的一点要提醒大家，那就是在结尾的时候，一定要突出你个人从这个挑战当中获得的经验和成长。

可能有同学会说，老师我这个挑战没有获得成功怎么办？没有关系。挑战的价值不仅仅在于结果，也在于你接受了挑战。所以如果这个挑战的结果是你完成了目标，那恭喜你，领导会觉得员工接受了挑战，完成了任务，很棒。如果你接受了挑战，但经过一番辛苦之后，并没有取得预想中的结果，这难道就不算成功了吗？当然不是，接受挑战本身也是一种成功。

在你经历挑战的过程中，你会遇到很多困难和打击，你跌进了很多坑，遭受了很多挫折，没关系，你把那些东西一一列出来，谈谈你的经验和教训，你反省和总结的过程，体现了你的成长，这本身就就有很高的价值。

在结尾的时候，一定要突出你个人从这个挑战当中获得的收获。你可以说虽然结果不如预期，但我在这个过程当中，收获了接受挑战的自信，也还要具体说一说收获了什么经验教训，获得了哪些方面成长。

好了，今天我们的内容就讲到这里，总结一下：

这一讲我们学习了如何用故事的方式，让老板对你念念不忘。首先，我们知道用讲故事的方式做自我介绍有三大优势，接下来，我给大家分享了一个简单的故事模型，最后，我们一起总结了，如果我是一名应聘者，该怎么设计我的面试故事。

希望大家听完这一讲，抽空去准备自己的故事。
想一想，你在之前的经历中，遇到过的最大挑战是什么，这个过程中有没有成就，有没有遗憾，有没有踩过的坑，有没有趟过的雷，最重要的是，有没有收获经验和个人的成长。

不用担心你没有挑战，每个人都是独一无二的，千万别小看了自己，如果实在找不到，还可以问问身边的朋友。

在面试的时候，用这样一种故事的方式去回应面试官的问题。相信通过你的努力，你一定可以引起面试官的好奇心，让他对你念念不忘。

我是亦周，我们下节课见！