06-如何一分钟识别“靠谱”团队

如何一分钟识别“靠谱”团队？

为了回答这个问题，我们首先要确认“靠谱”和“团队”这两个词的定义。

接下来我会给你介绍两个理论，点线面体理论和4P团队理论。

首先来看一下什么是“团队”。

我在网上查了汉字的演化过程。团，大篆字体的团，里面不是才，是专注的专。“望文生义”的解释是，在一个集体中，专注做一件事情。

队，就更好玩了，大篆字体的“队”，是好几个人跟着大旗走路。

你可以参考文字稿里的图片：

那什么是团队？团队就是在一个集体或者组织中，一群人带着共同的目标专注做一件事情，并且这群人跟着大部队，带着某种使命，一起前进。

了解了团队这个概念，接下来我们看看什么叫“靠谱”。

我继续上网一查，靠谱，是一个北方方言，是可靠，值得相信的意思。

“靠”表示接近，依赖，信任。“谱”表示依照事物的类别、系统制作的小册子。比如家谱，食谱，菜谱等等。

了解了靠谱团队的定义，接下来我们来了解两个理论。

第一个理论，点线面体，第二个理论，4P完美团队。

“点线面体”是我学习产品经理的音频课程学到的，梁宁老师提出：

点，就是你这个个人，是个体。

线，就是你所在的小团队。

面，就是整个公司。

体，就是整个行业。

用点线面体的概念，来判断一下，你所在的团队或者公司是不是靠谱。

比如，你所在的行业，已经出现了重大危机，甚至进入了衰退期，“体”和“面”都在下降，即使你现在的小团队很温馨，很安全，可是从长远角度考虑，这也不是一个靠谱的团队，不是一个靠谱的公司。因为这个行业已经不靠谱了。

那么，4P完美团队的概念是什么？

4P对应的四种性格如果全部都出现在一个团队中，就是完美团队。也就是说，一个团队中，要同时出现Power权力型，Popular社交型，Peace平和型，Perfect完美型，这四种类型。

2017年我曾经去某民营企业做全体员工的一分钟对视，帮助企业主筛选哪些员工适合该岗位，哪些要转岗，哪些要辞退。这家企业是做手机零部件的销售的。岗位有采购，销售，财务，人力资源，行政，包括前台接待的小姑娘，一共20多人。结果我就发现，这家销售型公司就属于4P完美团队。

销售团队主要是Popular社交型和Power权力型。财务部，财务总监是Power权力型，会计出纳都是Perfect完美型和Peace平和型。这个公司的人员就是四种性格都有，并且性格跟岗位较好的结合。

所以，总结成一个公式：

技能匹配+性格匹配=靠谱团队

听起来还挺押韵是吧。

但是每个行业中4P完美团队的占比，却有很大不同。

你可以参考文字稿，看到我画的三个图片：

如果你所在的是销售型团队，就要Popular社交型占比第一，Power权力型占比第二。

如果你所在的是研发型团队，就要Perfect完美型占比第一，Peace平和型占比第二。

如果你所在的是服务型团队，就要Peace平和型占比第一，Popular社交型占比第二。

为什么会是这样的比例分配呢？

是从每种性格特质与岗位需求的关系中得出的。

Power权力型，是天生的领导。可以领导自己，不断进取。也可以领导一个团队，或者一个项目。所以只要是你自己的性格中有Power，不论是否是你的核心性格，你都可以尝试发展自己的领导能力。

Popular社交型，是天生的销售员。可以快速跟陌生人建立关系。所以如果你的性格中有Popular，一定要跟人工作，而不是天天跟数字机器打交道。

Peace平和型，是天生的大管家。非常细心，体贴他人的情绪。所以非常适合做大客户服务，或者HR这类把团队成员链接起来的工作。

Perfect完美型，是天生的工程师。非常负责，专注在自己的专业领域。所以适合做研发，或者跟技术相关的工作。

现在，你可以综合点线面体理论和4P完美团队理论，来评估一下，你所在的公司，是不是一个靠谱的团队了。

首先，从体和面的角度，这是否是一个有前途行业，是否是一个有实力的排名靠前的公司。

从线的角度看，你所在的这个团队，是属于什么类型的团队，销售型、研发型还是服务型团队？目前这个团队的4P占比分布是什么样的三角形？

最后，从点的角度看，你的性格在这个三角形的什么位置？

一个靠谱的个体，或者靠谱的团队，不仅要在岗位技能上匹配，更要在性格需求上达成匹配。

听到这里，你也许会说，你刚才说的都是在公司上班的人，我是自由职业者，我没有团队，我是光杆司令。

其实，自由职业者，也是有团队的。我们每个人都身处在不同的，大大小小的团队中。对于团队的定义，我们要先看你站在什么角度。

如果在职场中，在你的工作岗位中，你也许是一个员工。你有领导，有同事，也许还有下属。你是身处一个长期固定的团队当中。

如果你在生活中，你也许要雇保姆，你就变成了领导。你要上某宝买东西，你就变成了采购。你是身处在一个不太固定的团队当中。

所以每个人都是甲方，也都是乙方。你既是CEO，也是打工一族。

如果跳出职场，在生活中，跟“一分钟对视”有什么关系呢？

你去公司面试，你是乙方。你雇保姆，雇装修公司，你就是甲方。

当你是甲方的时候，你就需要面试招聘，选人用人。你要快速识人，找到合适的团队成员，跟你一起专注做好一件事。

所以，我们会说，找对员工，一家公司就成功了一半。找对老公或者老婆，你的情场成功的一半。找对生活中的第三方合作伙伴，就是美好生活的一半。

团队，不仅是职场中的团队，也是生活方方面面的团队。如果你掌握了一分钟对视的方法，也能时刻运用“技能匹配+性格匹配=靠谱团队”这个公式，也许就能避免很多误会，节省资源，更快更好的实现共同的目标。

希望你听完这节课，可以好好评估一下，你所在的团队，对你而言，是否靠谱；你对于这个团队，又是否靠谱。希望 “技能匹配+性格匹配=靠谱团队”这个公式能在工作和生活中切实帮助到你。