翻译成英文是Plane crash
下图是翻译截图
得与失的感悟如下:
1、有时候,上天没有给你想要的,不是因为你不配,而是你值得拥有更好的。
2、何必向不值得的人证明什么,生活得更好,乃是为你自己。爱一个人决不潇洒,为自己留了后步的,也就不是爱。无论怎么样,一个人借故堕落总是不值得原谅的,越是没有人爱,越要爱自己。
3、你克服了多少痛苦,就会得到多少财富。安乐使人糜烂,痛苦让人强大。失败是成功之母,痛苦是成功之父。痛苦万分,洗涤灵魂。痛苦对你有好处!
4、你期待什么,什么就会离你越远;你执着谁,就会被谁伤害得最深。所以,做事不必太期待,坚持不必太执着;要学会放下,放下不切实际的期待,放下没有结果的执着。所以,凡事要看淡一些,看开一些,看透一些,什么都在失去,什么都留不住,唯有当下的快乐与幸福。
5、幸福不是获得多了,而是在乎少了;活得糊涂的人,容易幸福;活得清醒的人,容易烦恼。清醒的人看得太真切,一较真,生活中便烦恼遍地;糊涂的人,计较得少,虽然活得简单粗糙,却因此觅得了人生的大滋味。
得与失的感悟是人生总是:在得与失之间继续,有的人失去了升级的机会,可能有点儿遗憾,但一定会有另一条路等待他去发辉潜力。有的人失去了自己的挚爱,觉得很心痛,但一定会有另一个更适合他的人在前面等待他。人有得就有失,一定要放宽心态。得到的要知足常乐。失去的也不能灰心丧志。做到得之坦然,失之淡然。
得与失的含义
生路上很多时候得亦是失,失亦是得,得中有失,失中有得。所以在得与失之间,我们无须不停地徘徊,更不必苦苦地挣扎,我们应该用一种平常心来看待生活中的得与失,要清楚对自己来说什么最重要的,然后主动放弃那些可有可无、不触及生命意义的东西,求得生命中最有价值、最必需、最纯粹的东西。
得失一瞬间,也许如何来理解在于一个人的心态,而老天是很公平的,在失去的同时总会让对方得到一些相对应的东西,得与失也就是这样平衡的吧有句古话说得好,有得必有失,有失必有得,不得不失,不失不得。
天空中,我们经常会看到雁群飞行,大雁长途迁徙时一般会排成一定的“阵行”,如“人”字型,并在需要时交换“阵行”,因为一定的“阵行”会降低雁群迁徙的劳动负荷。
雁群也会有“头雁”,但有一个事实我们可能不曾了解:那就是掌握“领航权”的“头雁”会不停得变换,即“头雁”飞累了,它会将“领航权”交给另一只大雁。
这样不停地交换“领航权”能让雁群飞的时间更长,使雁群飞得更远。
由此可见,雁群中的“头雁”为了雁群的整体利益,并不会独揽大权,而是在适当的时候交给其他有能力的大雁。
同样地,作为团队的管理者,一定不能独揽大权,目空一切,这样只会让自己疲于奔命而成效甚微。
管理者如果不原“放权”,也许当他亲力亲为时,事情会进展得比较顺利。
但当他一旦无暇顾及时,则事情马上会急转直下,就像雁群中的“头雁”,如果在它疲惫之时,它仍处于“领航权”的位置,而不愿将这一权利授予其他的大雁,那么最终的结果只会降低雁群的飞行速度,缩短雁群的飞行路程,最终都无法达到目的地。
当然,管理者不能任意授权,如果管理者不依据事情的性质,的能力而大肆授权,则将会不知所措,那么工作将无法展开,要么事情将会办得很糟。
如果我们能像“头雁”一样让团队成员都有机会得到锻炼,培养并善于将一些工作交给下属完成,则这样的管理者才会不至于太累,同时团队绩效也会更好,所以管理者需要学会恰当授权,懂得逐步授权,懂得在什么时机授权,这样事情才会得到更好,更快地解决。
因此,管理者积极培养下属,灵活授权下属充分发挥团队的潜能有着至关重要的作用,将会在很大程度上提升我们的管理绩效。
当每只大雁展翅高飞,也为后边的对友提供了“向上之风”“V”字之形。
为雁群增加37%的飞行范围。
由此可见,当一个团队中的每一个队员都团结一致,互相帮助,有着共同的默契,那么这个团队将发挥出更大的潜能,做任何事情都会事半功倍,能更轻松地达到目的地,因为他的旅途建立在互相信任的基础上。
当某只大雁偏离队伍时,它会立即发现单独飞行的辛劳和阻力,他会立即飞回队伍中,善用同伴提供的“向上之风”。