离职后奖金

技能职级晋升上和工资待遇上都会带来好处。

高职院校技能大赛是适应产业升级换代和企业用工向技术密集型转变的客观要求而产生的，是高职院校与现代产业生产工艺紧密对接的客观要求，也是我国职业教育应对新常态的重大制度设计。

大赛由行业企业提供专家、技术规范和相应设备的做法可有效地推动高职院校产教融合、工学交替人才培养模式改革，使技能大赛与专业教学改革对接、行业企业技术标准与课堂教学内容对接。

高职比赛

全国职业院校技能大赛，是教育部发起并牵头，联合国务院有关部门以及有关行业、人民团体、学术团体和地方共同举办的一项公益性、全国性职业院校学生综合技能竞赛活动。每年举办一届。为充分展示职业教育改革发展的丰硕成果，集中展现职业院校师生的风采。

努力营造全社会关心、支持职业教育发展的良好氛围，促进职业院校与行业企业的产教结合，更好地为中国经济建设和社会发展服务。是专业覆盖面最广、参赛选手最多、社会影响最大、联合主办部门最全的国家级职业院校技能赛事。

不要，辞职后生活没有意思。

没有，既然你已经离职了，那么公司发不发年终奖对你也没有什么意义，毕竟你已经不是这个公司的员工了。

比较正规的国企，对于离职人员会按照上班的月数给予一定金额的年终奖。
但是，也有的企业，会以离职员工没有年终绩效考核等级等原因，拒绝支付任何年终奖。

你说离职后的离职后啊，那离职了，你就重新找个工作呗，你还要生活再找个工作呗，得。

应该在工作交接时就处理完毕。

关键看你当初的劳动合同是什么内容，如果劳动合同明确了你的工作岗位那单位当然不能随意调换了，而如果合同中没有明确具体岗位那单位就有权安排你的具体工作。根据你提供的现有情况，本律师建议最重要的是你现在不能主动辞职，看看你们单位的反应再进行应对。

是励志电影吧。

经典的就是《阿甘传》了、《肖申克的救赎》也很不错，都要静下心来品味。

离职就是离开现有的职位早伏。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业此睁坦提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司森桐规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

进厂时填一个进厂的单子不属于签订了劳动合同可以主张双倍工资、经济补偿金，以及延时加班、休息日加班的加班费用以及防暑降温费、煤火费等，离职理由适当可以获得经济补偿金，如有需要可以电联或面谈