赫兹伯格双因素理论的最高需求层次自我实现需求。
赫兹伯格双因素理论提出了5个需求层次,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其饥神中,最高需求层次是自我实现需求。双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。
自我实现需求是:
指个体追求其潜能的内在动力,以尽其所能并达到其潜在的最佳状态。在这个层次上,个体追求的是自我发展、创造、实现、探究和完善自我等需要。这种需求在实现过程中不受外界奖励或惩罚的影响,只受到内部推动因素的影响。
在赫兹伯格的理论中,当个体达到最高需求层次时,他们会有一种自由自在、热爱生活、积极创造和探究的精神状态。同时,个体还会表现出对他人需求的关注和关心,以及对于公共利益的关注和贡献。
双因素理论的禅肢伍价值:
双因素理论提出以后,曾经受到过许多非议。有人认为,人是非常复杂的,当他们对工作感到满意的时候,并不等于生产效率就得到提高;反贺或之,当他们对工作感到不满意的时候,也并不等于生产效率降低,因为人们会由于种种原因,在不满意的条件下达到很高的生产效率。
满意度指标:
仅仅以满意,不满意作为指标,并不能证实满意感与生产效率的关系。因而对“双因素理论”的可信度提出怀疑。赫茨伯格的双因素理论实际上是针对满足的目标而言的。所谓保健因素实质上是人们对外部条件的要求;所谓激励因素实质上是人们对工作本身的要求。
根据赫茨伯格的理论,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上做文章。满足人们对外部条件的要求,称为间接满足,它可以使人们受到外在激励;满足人们对工作本身的要求,称为直接满足,它可以使人们受到内在激励。