影视公司招聘演员

工资要看要分公司和岗位了，以及个人能力的哦！对员工的要求会跟企业的企业文化相关，什么样的企业会要求员工具备的基本素质也不一样，最普遍的要求员工工作积极认真，能够快速融合在企业中，个人看法，仅供参考！

北京飞腾物流物流这个公司确实有，但是飞腾物流公司在“方庄南路68号”的招聘地点纯属骗人的，去了要交建档费38元，交了钱后去工作的地方更本不是飞腾物流公司，他们随便把你安排到一个破装卸公司，上班前还要另收费，上班后把你当搬运工使，最后还不知道给不给你发点工资。千万别上当啊，现在的物流公司太杂了，打着物流公司名号招聘的骗子也多，我就碰到过，真是一言难尽。反正招聘只要提到要交费的，不管多少基本上是骗人的。



是黑中介骗钱搞鬼，千万不要上当!!!

先说一下自己,82年滴,到现在工作两年左右,做marketing的,跳槽频繁,换过6家公司,刚刚得到一家500强法资公司offer,还在考虑中,年薪7万左右,good welfare但这个数字肯定不算高.我认识的一些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮动工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT业,而且很有兴趣,但是目前还不够格,我在等一个恰当的时机.
我面试过的公司从小到大,最近的5个面试都是500强的公司,从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助.
找工作其实就是一个SIP的过程,search-interview-post ***.search要注意什么?我认为很简单,就是要有一个purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业的时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的综合网站.谁都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的resume可能根本不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试,首先,特别中意的公司的职位可以post,或者另外用其它email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历的计算机时间改后几年,这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三,直接去F500官方网站的recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,结果Philips和Hitachi电话就打来了.
以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上.接着interview了,很多人面试的时候心态不对,我一开始也是这样.你去面试的时候不应该显得很卑劣,现在并不是求公司给你一份工作,而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的,那么你要充满自信的去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.
然后要做足功课,比如F500如果对你有兴趣,面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我后来面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题,中文问的都是意思深远,类似目标的问题.其余会谈一些行业研究的问题,或者cases,这需要你一个很宽广的知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人面试,他复试的时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,他可能觉得我回家也能查资料,做出的价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了.
还有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了现在这个程度,我面试过的几家公司的manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.所以想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的.
面试的时候尽量表现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势,怎么对症下药?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官.
面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码面试过一次,我之前的一个求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,^_^结果可想而知了.我的经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你的直接上级进来面.如果你只见到了初级的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象.另外如果面试你的人和你说了很多关于公司的事,比如福利,发展,文化,那也说明你有戏了.

这个不太清楚，但是现在社会上的骗子有很多。你还是小心一点比较好，而且你也可以通过其他的途径去做演员，最近有个叫中国广播电视人才网的网站里面很多剧组招演员，也有招小演员的。这个网站的4月形象代言人秦浩博就是一个7岁小演员，参演过很多作品呢，还被这个网站推荐去拍摄了中国人寿保险平面广告。 你不妨也去试试。努力吧！

演员是不招聘的，只从圈内协调，没有招聘一说，谁说招聘演员，就等于谁宣布自己是骗子

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儿童演员招聘，去红舞台网站吧，有找儿童演员。他们的客服告诉我现在他们合作的摄制组要在宁波拍摄一个抢子大战，去他们官网报名吧免费的网上报名

可以去一些影视城从群众演员做起来，积极的表现自己的才华，让导演注意到你，这样才能有成功的可能。

我知道哪里也不招聘演员，当然也包括儿童演员，演员是不招聘的，都是只从圈内协调，没有外招一说。儿童演员都是使用剧组里其他演员或工作人员以及他们的关系人自己的孩子，不会使用外人。谁说他们招聘演员就等于谁宣布他们自己是骗子！

没有，不要听外行人瞎忽悠，所有招聘演员的公司，都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们。剧组里的儿童演员主要角色都是去少儿艺术团、舞蹈培训班、艺术特长班里挑选，当然前提是这些艺术团必须在北京，或者是一些关系人的孩子，其他演员都是剧组里别的演员和工作人员以及他们的关系人自己的孩子，不会去外面挑选。