影视传媒公司招聘

天娱传媒招聘童星吗
1个回答2024-03-20 21:37

应该招聘,你可以打电话或者去询问,公司是在上海

物流公司招聘
1个回答2024-01-20 20:01
北京飞腾物流物流这个公司确实有,但是飞腾物流公司在“方庄南路68号”的招聘地点纯属骗人的,去了要交建档费38元,交了钱后去工作的地方更本不是飞腾物流公司,他们随便把你安排到一个破装卸公司,上班前还要另收费,上班后把你当搬运工使,最后还不知道给不给你发点工资。千万别上当啊,现在的物流公司太杂了,打着物流公司名号招聘的骗子也多,我就碰到过,真是一言难尽。反正招聘只要提到要交费的,不管多少基本上是骗人的。



是黑中介骗钱搞鬼,千万不要上当!!!
找一些关于大公司招聘人才时的故事,
1个回答2024-03-09 16:43
先说一下自己,82年滴,到现在工作两年左右,做marketing的,跳槽频繁,换过6家公司,刚刚得到一家500强法资公司offer,还在考虑中,年薪7万左右,good welfare但这个数字肯定不算高.我认识的一些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮动工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT业,而且很有兴趣,但是目前还不够格,我在等一个恰当的时机.
我面试过的公司从小到大,最近的5个面试都是500强的公司,从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助.
找工作其实就是一个SIP的过程,search-interview-post ***.search要注意什么?我认为很简单,就是要有一个purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业的时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的综合网站.谁都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的resume可能根本不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试,首先,特别中意的公司的职位可以post,或者另外用其它email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历的计算机时间改后几年,这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三,直接去F500官方网站的recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,结果Philips和Hitachi电话就打来了.
以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上.接着interview了,很多人面试的时候心态不对,我一开始也是这样.你去面试的时候不应该显得很卑劣,现在并不是求公司给你一份工作,而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的,那么你要充满自信的去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.
然后要做足功课,比如F500如果对你有兴趣,面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我后来面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题,中文问的都是意思深远,类似目标的问题.其余会谈一些行业研究的问题,或者cases,这需要你一个很宽广的知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人面试,他复试的时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,他可能觉得我回家也能查资料,做出的价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了.
还有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了现在这个程度,我面试过的几家公司的manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.所以想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的.
面试的时候尽量表现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势,怎么对症下药?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官.
面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码面试过一次,我之前的一个求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,^_^结果可想而知了.我的经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你的直接上级进来面.如果你只见到了初级的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象.另外如果面试你的人和你说了很多关于公司的事,比如福利,发展,文化,那也说明你有戏了.
请问公司招聘幼师吗
1个回答2024-02-01 23:29
您好,中公教育为您服务。

可能私人的幼儿园的话会招聘幼师,你可以上人才网上看看。

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
成都寿司招聘
1个回答2024-02-15 09:47
人南路去看看
天津招聘的动画公司
1个回答2024-03-09 14:27
你去滨江道和平路的婚纱摄影看一下,他们总搞这种活动,希望可以帮到你。
智联招聘有些公司招聘是不是假的?
1个回答2022-12-13 10:55
确实是假的,你投简历后,你本人的信息就相当于被盗取了……所以投简历的时候一定要分辨清楚公司的真伪~
合肥门窗公司招聘
1个回答2024-02-29 22:38
你上一下新安人才网 因为新安人才网的企业比较多,而且是不断更新的。希望你可以找到你满意的工作!
创业公司招聘有哪些坑?
1个回答2024-03-20 09:22

1.坑码农的人肯定会被码农坑死。

你们是创业者,有梦想、有情怀,但是跟码农你必须先讲好钱再讲情怀,否则真的是扯淡。如果你特别牛逼,特别会谈理想,一个一年十万美元的码农,因为听了你的情怀和梦想后非常感动说“哥我决定以后跟你了,我打对折跟你!”

你放心,你有本事把一个牛逼码农的薪水谈的低于市场平均水平,将来肯定是你死。不信是吗?如果每次租房子你总是能把房东谈的热泪汪汪打六折给你——你一定是搬家搬的最勤的人,相信吗?——不要想着占便宜,尤其跟码农打交道。不要在这种比较小的谈判中都想占便宜,那是坏习惯。

2.不知根底去找合伙人是个坑。

我们在BOSS直聘上发现很多人在招聘合伙人——我看到这个,真觉得要跪了。

简单说如果你相信“桃园结义、磕个头在一起”了,在商业世界里,这是非常不靠谱的。我们的数据洞察发现其实在BOSS招聘上显示招聘合伙人的人,很多是给求职者一个“合伙人的”title,实质上是招聘一个比较高层的管理人员。

3. 融资完就松口气是个坑。

每家企业在我们平台上都会显示它的融资轮次,企业主是很乐意及时更新自己的轮次的。我们从一个公司释放出来的职位、招聘的岗位、出来招人的高管与这家公司的融资轮次和时间关系看,就比较有趣。

我们的洞察发现是很多创业公司觉得融资完后就松了口气,商业计划书和拿到的钱是按照18个月的计划做的,也得到了认可,就放开了去招更多更好的人,但很快你会发现钱花得永远比你想像的快,而且到你下一轮融资时间时,冬天来了,投资人也不给你加钱了……坑只能自己扛。

4.没时间招聘。

有人说“我总是没时间招人”,我觉得这是一个坑。

我觉得一个公司从你一开始有想法,然后找到市场去实践它,把它做出来——这个过程你遇到创始人、联合创始人、小伙伴、投资人,这些人和你,其实大家在一起给这个公司做基因。这个公司的基因并不是一生下来就那么完整,它是你一段一段接上去的。

所以你招来一个人,尤其是那些重要岗位的人,他一定是你公司的基因片段,你不知道什么时候触发这段基因,就给这个公司带来影响。所以老板千万要亲历亲为,要自己招人。

本文部分内容为BOSS直聘CEO赵鹏在IT桔子主办的“桔说2017春季论坛”分享节选。

广州动漫公司招聘
1个回答2024-01-28 23:24
不知道你说的是漫画还是动漫游戏,好像上次在南方人才市场有到一个叫《视野动漫》这个动漫杂志社有在招编辑和设计,不知道现在还有没有在招。