有声书毁约赔多少钱

商用房吗？初步估计顶多一万来块吧，其中包括已收租金。赔偿数目是由对方提出然后双方协商呗，漫天要价坐地还钱的事情而已。建议别毁约，有的时候熟人之间更不好办事。

按照你的描述，做出如下简单回答
首先，你们之间合同是怎么约定的？是否对退款等情况进行约定？
其次，如果不能协商，根据你们所签订的合同，通过诉讼解决。或是可以考虑根据合同发份律师函先行催促。
但是都需要以你们合同为基础，另外就是你手中的证据。
建议详细说明。
如还有疑问或是需要帮助可以来电

人无信不立。



你既然已经和这家单位签了协议了，为什么要毁约？即使有更好的单位，也应该等这个协议到期后再走。



我不赞成你毁约，做人要有信用，签订协议本身就是一种约束，你单方面毁约，很容易造成你的被动，不仅要赔偿原单位的损失，还有可能会被追究法律责任。



虽然公司与学校的做法不可取，但你单方面毁约的方法更是不对。



你现在毁约了，可以跳到一家比较好的单位，将来你又想跳到更好的单位，长此以往，谁还敢用你？人可以无才，但不能无德。

1，过了这个村就没了这个店：
有很多大学生，一看公司来了，就直接签了，怕晚了就没有公司了，但到后，又发现有好的公司来了，这时，就很有可能发生违约。
2.高强度工作压力：
高强度的工作压力让大学生很难适应，公司苛刻地对待新人的潜规则也令大学生很难接受，此时有些大学生会借助好友的推荐，换到一家轻松些的公司。
3.职业定位不清问题
随着大学生求学成本和求职成本的上升，不可避免地，大学生及其家人对工作的期待值也在不断上升。在这种高期许的状态下，大学生对于自己的职业定位难免走进误区：职业定位过高使他们把目标纷纷锁定大公司甚至500强企业。而现实情况却是社会竞争日趋激烈，工作越来越不好找，又造成大学生都有“骑驴找马”的心态。即，先找一个“保底”的工作，然后再伺机“毁约”跳槽。
4.心智成熟度问题
大学生的毁约现象实际上是他们心智不成熟的表现。在进入社会之前，大学生们一直是两点一线的生活，学校与家庭是他们的避风港，老师与家长是他们的保护伞，在这种环境下，他们依然保持着“天真烂漫”的本性，“孩子”是他们对自己的定位。这些都体现了他们责任心的缺失。

不理这些，不想别人的，别人也不要想你的。

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　　单方毁约造对相对方损失的按实际损失进行赔偿，包括合理的预期收益。如果没有造成损失在合同中约定承担违约损失的，按约定金额或标底额承担违约金的赔偿，但一般不能超过标底总额的20%比例。

　　1、三方协议的违约金要看合同约定，如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30％视为过高。
　　2、但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方协议只要拿到用人单位正式入职开始就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。
3、虽然劳动合同签5年，但是劳动者具有任意解除权，除非是提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则一般不得向劳动者主张违约金。

　　1、三方协议的违约金要看合同约定，如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30％视为过高。
　　2、但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方协议只要拿到用人单位正式入职开始就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。
3、虽然劳动合同签5年，但是劳动者具有任意解除权，除非是提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则一般不得向劳动者主张违约金。

毁约和违约的区别归纳起来主要有以下四个方面的区别：

(1)违约的时间不同。预期违约是在履行期到来之前就明示或默示违约，而实际违约是在履行期限到来后合同履行中的违约行为。

(2)违约形态不同。预期违约表现为对整个合同的毁弃，包括两种形态，即明示毁约和默示毁约。而实际违约有四种形态：即拒绝履行、迟延履行、不适当履行和部分履行。

(3)提出请求权的时间不同。预期违约的守约方可以在合同履行期到来之前就提出请求，而实际违约中，守约方只能在合同履行中或履行后才能提出相关请求权。

(4)赔偿损失的范围不同。实际违约的情况下，应当完全赔偿。完全赔偿就是通过赔偿受害人的实际损失和可得利益损失，从而弥补守约方所遭受的全部损失。而预期违约造成的是信赖利益的损失，其赔偿范围仅限于信赖利益损失，不包括因合同履行所能获得的各种利益(如利润损失)等。