7000涨到多少跳槽合适

为什么只有跳槽才能大幅度涨薪?
1个回答2023-01-16 01:18
01、为什么不跳槽就很难得到加薪?

每个公司都有自己的一套薪酬体系,大公司会把这个机制放在明面上,小公司则是在老板的心里放着。而这个加薪方式,一般来说就是每三个月或者半年甚至一年加薪一次,加薪幅度也就300-500不等,很少一部分会到1000,幅度真的不大。

作为老员工,你辛辛苦苦工作,每年才加几百块钱儿的薪水,看起来是涨工资了,但就这个时间长度来说真的一点感觉都没有,跟原地踏步差不多。然而,你还无话可说,因为薪酬体系就是这样,很合理的样子。

但是,渐渐地,你会发现一些比你晚来公司的新人都比你的工资高。因为,整个市场在变化,人才的价值在突飞猛进,如果公司不给出高薪,那就招不到人。

于是,尴尬的情况就出现了,老人明明做的事更多,贡献更大,但工资却更低,很让人抑郁,最终就不得不通过跳槽来谋求加薪。

还有一种情况是,如果一个人在一家公司待得太久,他就会习惯于这种熟悉的环境,不到迫不得已时不会想着去改变。老板就是算准了老员工的这种心理,认定了他们一般不会轻易跳槽,于是就更不会去为其加薪了。

02、为什么只有跳槽才能加薪?

一旦跳槽或者离职,不管是多老的老员工,都会成为人才市场中的一个具备竞争力的人才。

其时,这个人的价值会被重新衡量,不管是经验还是技能都会被其他公司正视,能够为其他公司带来更多的利益收入,最终的结果是这个人的价值肯定是要远远高于前公司给出的薪水的。

这种人才,对于目标公司来说是有极大需求的,公司当然会给出高薪水来聘请,其身价自然就水涨船高了。

说句最现实的话,当你从原公司离职时,原公司对你的需求都会无限放大,如果有一个技能经验和你差不多甚至略逊色于你的人来应聘,原公司也会给出比原来的你高出很多的工资。换句话说,如果原公司不计前嫌的话,你跳出来再跳回去,你的工资至少可以翻上一番——就是这么现实!

03、虽然是为了钱跳槽,但不能只为了钱跳槽

跳槽是加薪最快的途径,但是我们也不能只为了钱去跳槽。

举个很简单的例子,如果你现在的工资只有5000,一家大公司愿意给你8000,一家小公司愿意给你10000,你应该如何选择?

除非你真的很缺钱,现阶段必须要拿到更高的薪水,那么强烈建议你选择8000块的大公司。因为,大公司的团队和见识是完全不一样的,从认知层级上来说是要高出很多的,前景当然更好,未来当然更有前途。

职场中,我们一定要搞明白一件事——

我们不可能打工一辈子,或者说不可能告诉打工赚一辈子工资。

那么,我们就必须要提前考虑人脉、见识以及圈子等因素,在跳槽的时候多考虑一下这些变量可能带来的人生改变。等你渐入中年,你会发现这些东西比年轻时暂时的高薪要重要得多,很可能会在你中年危机来临时帮你力挽狂澜、重铸辉煌。

结语:

工作就是为了钱的,如果跳槽可以加薪,那就不必在一棵树上吊死,哪怕那棵树的主人对你再好也不行。

不过,跳槽时一定要考虑更多的因素,比如人脉、见识、圈子等,为未来作准备,以确保自己可以立于不败之地。
什么叫跳槽?如何跳槽?
1个回答2024-02-24 21:13

你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候,应该大胆的寻找第二个抛物线,不要在第一个抛物线等待衰落,这个动作叫跳槽。
跳槽,应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家,那不是跳槽,是跳井。
平移?
有本事的人才叫跳槽,没本事的人只能说换工作。
什么时候跳槽?
要么你在一家公司已经没有上升的空间,无法学到更多的东西;
要么你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手。
至于多赚点钱,是跳槽自然而然的副产品。
同事挤兑,上司不重用,一怒之下闪人了?
老子不爽了就跑路,那不是跳槽,是落荒而逃。
任何一份工作都有不愉快,大小多少不同罢了。比辞职更重要的是,你需要知道,为什么工作不开心,为什么会被领导批评、同事排挤。
如果你讨厌现在的工作,换工作不是最根本的解决方法,不会游泳的人换个泳池也没用,根本的办法是改变自己的态度。
通过跳槽涨薪水?
有人觉得,频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实,如果你能力不足够,往往难以持久,有多少油才能跑多远的路,持续的高薪一定是和你的能力匹配的,而不是通过频繁跳槽获得的。
当你修炼成佛,不满足于自己的小庙,那就去大庙,眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时,还是省省吧,练功才是现在你最紧迫该去做的。
逃离北上广,辞职不干了回老家发展?
每每有人提及此事,我都建议:变成大鱼再返塘。
从事任何领域,只要足够努力,五年可成专家(有的行业可能更快一些,有的人天赋异禀也可能更快一些),跳龙门的从来不是小泥鳅,大鱼海塘,更容易找到好机会。小鱼喝汤,不上不下,当小兵不甘心,当将军不胜任,境地可能会比较尴尬。
跳槽的成本非常高,首先,不见得你下家一定比这家好;其次,你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化,这需要过程。所有的开始都意味着冒险,但所有的重新出发也都取决于你的勇气。
我职业生涯十七年,只服务过四家公司,第一份工作,是专业技能的成长;第二份工作,是管理经验和人脉资源的积累;第三份工作,独立负责一个项目;第四份工作,和好友创业,做了兄弟连教育。
跳槽,应该是深思熟虑后的勇往直前,而不是一时兴起后的三心二意。
我并不建议频繁跳槽,跳槽有风险,决定需谨慎。
但最大的风险,是一份没有成长只有工资的工作,如果你只是廉价地出卖你的劳动力,而没有真真正正从中获得任何成长,那就需要你警惕起来了。
在职场,无论你处于什么角色、什么位置,在顺境时即

跳槽的涨薪速度要比晋升的快,这是为什么?
3个回答2023-01-07 22:27
因为现在各个公司都对人才需要量比较大,所以跳槽的涨薪比较快。
有人说涨薪最快的方式是跳槽,这么说对吗?
3个回答2023-01-19 02:55
这个说法我是完全不认同的。有句话是这样说的,有些人用了同一个工作经验工作了五年,而有些人确实拥有五年的工作经验,请问哪一个工资会更高一些?答案毋庸置疑,当然是后者。而决定我们薪资最主要的是我们的能力,我们带给公司的价值,而不是我们工作的环境,当然环境也占一小部分原因,但那仅是其次。
为了跳槽而跳槽有必要吗?
1个回答2023-07-27 16:00

为了帆州跳槽而跳槽,就会把跳槽变成一种习惯,闹蔽当你有问题时,你还会选择跳槽,如果找不到工作,会很焦态弯蔽虑。

跳槽的注意事项有哪些?为什么说不要为了跳槽而跳槽呢?
3个回答2022-10-26 04:09
跳槽要明确目标,在自己原有的待遇上要提升多少,你才会跳槽,你能否胜任这个工作。跳槽是为了有更好的发展,更好的待遇,而不是因为只是想换个工作而已。
跳槽时,薪资涨幅多少合理?
2个回答2023-08-02 19:30
跳槽时的薪资涨幅没有一个固定的标准,它取决于多种因素,包括你目前的薪资水平、行业标准、地理位置、经验和技能水平、新职位的责任和挑战程度以及公司的规模和财务状况等等。
通常情况下,人们希望通过跳槽来获取更好的职业发展机会和更高的薪资。一般而言,薪资涨幅在15%到30%之间被认为是比较合理的范卖肢围。然而,这只是一个大致的指导,具体情况可能会有所不同。
在考虑薪资涨幅时,你可以参考以下几个凳运因素:
1. 行业标准和市场趋势:了解你所在行业的薪资水平以及近期的薪资涨幅情况。这可以通过与同行业的人交流、查阅薪资调查报告或咨询专业机构来获取。
2. 经验和技能水平:你的经验和技能对于确定薪资涨幅的重要性不能忽视。如果你在当前职位上积累了丰富的经验并具备了更高级别的技能,那么你可以期望薪资涨幅更大。
3. 新职位的责任和挑战程度:如果新职位具有更高的职责和挑战,可能需要更高的薪资来反映这种变化。
4. 公司财务状况和规模:公司的财务状况和规模也会影响薪资涨幅。一般来说,大型公司或财务状况良好的公司可能有更大的薪资潜力。
除了薪资涨幅外,你还应该考虑其他方面的福利和发展枣配梁机会,如培训和晋升机会、工作环境、工作时间等。综合考虑这些因素,你可以更好地判断跳槽时薪资涨幅的合理范围。最重要的是,在决定跳槽时,确保你的薪资期望与市场行情和你的个人价值相符合。
跳槽什么意思
1个回答2023-01-11 04:51
跳槽的原意是指马不吃自己面前槽子里的草料,而到其他马槽子里的草料去吃。
现在引申为,换工作。
意思是,我跳槽了,我现在,换了一家公司工作。
跳槽是什么意思?
1个回答2022-10-01 05:45
从一个公司跑到另一个公司
两小儿辩日那两小孩的话按照科学的角度看谁对谁错?为什么?
1个回答2024-07-24 03:02
两人说的都较片面,早晨的的太阳的是因为早晨安静,周围有参照物,对比之中突出太阳大;而太阳的运动轨迹与地球的距离相等,太阳始终一样大。