院聘和所聘是有区别的。对于大的设计院(中国建筑西南设计研究院)原来是按事业单位管理,其院聘要有事业单位的指标,现在事业单位改革指标管理很严格。
所聘而不和院人事部门签约合同,说明以院的下面单位按合同制签约一般的用人合同,其待遇可能和院聘的有区别,但是对于你是应届生硕士,一般的院里有指标是会有机会转入院聘的。
现在很多的大的设计院都采用这种用人办法。
你在所聘的岗位上工作,就看你以后工作上的能力和表现了。至于工资以外的奖金,所里有很大的分配权利。这也要看你的工作能力和业绩。
现在的应届硕士在设计院应该还是能有很大的发挥空间,有能力就有美好的未来。
请参考以下范文:
竞聘演讲稿开头和结尾有:
开头:首先,感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞争、择优”,这是历史的必然,也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战,将有益于我个人素质的提高。此次竞争,无论成功与否,我都将一如既往的听从组织的安排,干好自己的本职工作。
结尾:我将在工作中逐步建立各品类人员、维护专家及相关厂家之间通畅的信息传送途径,共享知识,共享经验,共同提高人员水平和技能。同时,我还将努力建立一个通畅的维题解决途径,使出现的各种问题能够及时得到相关技术人员及专家的支持,并能将类似问题统一发布,使大家得到共同提高。
竞聘理由应该从专业知识、工作能力、工作态度以及特长薯嫌等方面来阐述。
1、这个岗位符合自己的兴趣和性格,在这个岗位上能充分发挥自己的特长,可以全部的热情投入工作,享受自己所从事的事业,进而获得成功。
2、在求职清单上,这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些,但它可以给自己需要的东西,比如专业培训和薪资、福利,而且还能够和优秀的高素质的人在一起工作。
3、自己一直只关注贵公司的这个岗位,公司发展前景广阔,个人也可以在公司得到长足发展。加之公司企业文化氛围浓厚,团队成员团结一致,增加了本人做好这个岗位工作的信心。
竞聘上岗是指对实行考任制的各级经营管橘旁理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任数伍手用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。
指在一个企业或者组织内,按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求,公开选拔岗位人员的一种方式。