导语:团队合作精神的例子分享。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。其核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队合作精神的例子分享《雁的启示》
每年的九月至十一月,加拿大境内的大雁都要成群结队的往南飞行,到美国东海岸过冬。第二年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中,他们要遭遇猎人的枪口,历经狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威胁,但每一年他们都能成功往返。雁群一字排开成“V”字型时,这比孤雁单飞提升了71%的飞行能量。
当每只雁振翅高飞,也为后面的队友提供了“向上之风”,这种省力的飞行模式,让每支雁最大的节省能量。如果我们如雁一般向着共同的目标前进,彼此相互依存,分享团队的力量。当某只雁偏离队伍时他会立刻发现:单独飞行的辛苦及阻力,他会立即飞回团队,善用前面伙伴提供的“向上之风”。启示,如果我们如雁一般,我们就会在队伍中,跟着带队者到达目的地。我们接受他人的协助,并也要协助他人。
当前导的雁疲倦时,他会退到队伍的后方,而另一只雁则飞到他的位置上来填补。其实,艰难的任务需要轮流付出,我们要相互尊重、共享资源,发挥所有人的潜力。当某只雁生病或受伤时,会有其他两只雁飞出队伍跟在后面,协助并保护他,直到他康复,然后他们自己组成“V”字型,再开始飞行追赶团队。
其实,如果我们如雁一般,无论在困境或顺境时都能彼此维护,互相依赖,再艰辛的路程也不惧怕遥远。在队伍中的每一支雁会发出“呱呱”的叫声,鼓励领头的雁勇往直前。其实,生命的的奖赏是在终点,而非起点,在旅程中遭尽坎坷,你可能还会失败,只要团队相互鼓励,坚定信念,终究一定能够成功。
团队合作精神的例子分享一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的.招聘会。招聘开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭。并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿。
六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们,虽然这儿米饭、面条的价格不高,但是每份最低也得3元。他们一合计,照这样的价格,六个人一共需要18元,可是现在手里只有15元,无法保证每人一份。于是,他们垂头丧气地出了餐厅。
回到公司,董事长问明情况后摇了摇头,说:“真的对不起,你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。”其中一人不服气地问道:“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”董事长笑了笑说:“我已经去过那家餐厅了,如果五个或五个以上的人去吃饭,餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每个人只想到自己,从没有想到凝聚起来,成为一个团队。这只能说明一个问题,你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司,又有什么发展前途呢?”
听闻此话,六名大学生顿时哑口无言。
团队合作精神的例子分享《所谓命运》
一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来,掉在草堆里。有个人发现了他,以为是一只鸡蛋,把他拿回家去,放在鸡窝里。鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋,他和其他的鸡蛋一样,被孵化了出来。于是,他从小就被当做一只小鸡,过着鸡一样的生活。由于长相古怪,许多的伙伴都欺负他。他感到孤独和痛苦。
有一天,他跟着鸡群在稻场上啄谷子。忽然,山那边一道黑影飞掠了过来,鸡们惊慌失措,到处躲藏。等到危机过去,大伙儿才松了一口气。“刚才那是一只什么鸟啊?”他问。他的伙伴告诉他:“那是一只鹰,至高无上的鹰。”“喔,那只鹰真是了不起,飞得那样潇洒!”他发出内心的羡慕,“如果有一天,我也能像鹰一样飞起来,那该多好!”“简直是痴心妄想!”他的伙伴毫不留情地训斥他说:“你生来就是一只鸡,甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸,你怎么可能像鹰一样飞呢?”所谓命运,就是一只沦落在鸡窝里的鹰。
团队意味着什么,团队就是意味着合作,共赢。Team是一个家庭,不是任何人都可以组成一个团队的。任何事物都有好有坏,团队也是不例外的,有的团队就是优秀,有的团队就是low。
这个团队不仅仅指的是职场上的团队,大学也是有很多地方需要我们组队的。我自己就从中能够体会到团队的这个问题,
我还记得当时是大一的时候,我们刚刚开学一个月。大家那个时候都不太熟悉对方,我们专业课就要求要进行分组,因为涉及到以后上课分组以及团队合作。当时我们熟悉的区域肯定就是寝室的一群人员,但是当时呢,我们寝室又出现了吵架现象。
不仅是因为吵架,我们一个班总共二十多个人,然后吧,我们寝室逃课的就有三个人,因为当时刚刚遇上国庆节,然后吧,大家都提前回家了,以为逃一节课没有什么的,就直接走了。没有想到的是,书记那节课居然亲自去点名去了,然后他们最后都被记过了。
这都不是重点,重点在于他们都逃课走了,就只能让我们替他们分组了,然后吧,我们大家都不知道怎么分。重要的是我们还要把他们吵架的分开,不能让他们一组的。我这个人就是热心的人,因为他们最后都没有人要他们,于是我就说那我们几个一组吧,我就把他们几个逃课的整到一组去了。
我原本以为没有什么的,不就是一起上个课这些的么,但是终究不是自己组建的团队啊,每天都能发生奇葩的事情。在我们专业课上,要求我们每个小组要拍摄一个新闻,每个人都要参与进来。但是事实上却不是如此的,我现在想想觉得自己那会真的是特别的拼呀。
当时我们这个团队,我们是所有组中最新拍摄的,从策划开始,就是我一个人在忙活。我们策划的是拍摄清明节扫墓的活动,每年清明节都是雨纷纷的,今年也会不例外的。我们拍摄的那一天居然下起了雪,当时我们需要四点半就起床去拍摄他们,因为是徒步去扫墓的。
那天我以为我们组都会到起,但是结果去出乎我的意料,只有我们三个女生去拍摄,那天特别的冷。我们足足在外面拍摄了两个小时,刚开始拍摄我们什么都不懂,但是渐渐地我们也懂得了。在这两个小时我们的机器都冷的来不能运行了,然后我们就会去了,但是回去发现,素材完全不够,然后第二天就四点多起床,跟着别人的组织去拍摄扫墓了。
后来的这个片子,我一个人去学习后期,然后剪辑,他们后来基本上就有管过这个事情了。我一个人把稿件写好,到剪辑,一步一步的都是自己在完成。我们之间根本没有合作,但是最后还是把所有人的名字分工写上去了,这就是自己的热情泛滥,造成的结果。
但是我也没有后悔过,因为这个才是青春,才让我知道团队的重要性。
积木鱼音乐团队为深圳原创音乐团队,团队聚集了来自全国各地最优秀的音乐人,他们集思广益、结合各自的特长及灵感相互碰撞,制作完美的音乐作品。团队核心成员包括舒阳、阿海、阮汛和陈昕等。该团队创作歌曲自2004年以来连年获得深圳电台“鹏城歌飞扬”年度十佳金曲奖项,深圳电台多个栏目的台标歌制作及演唱皆由该团队完成。同时,积木鱼音乐团队参与其他歌手作品的创作及制作,曾为周笔畅、凤凰传奇写《御龙耀九天》《御龙归字谣》等歌曲。
阳泉煤业(集团)有限责任公司董事长、党委书记:赵石平。
阳泉煤业(集团)有限责任公司总经理:裴西平。
阳泉煤业(集团)有限责任公司副董事长、党委副书记:白英。
阳泉煤业(集团)有限责任公司党委常委、工会主席:张建起。
阳泉煤业(集团)有限责任公司党委常委、副总经理:武晋生。
阳泉煤业(集团)有限责任公司党委常委、副总经理:靳培宏。
阳泉煤业(集团)有限责任公司党委常委、总会计师:廉贤。
阳泉煤业(集团)有限责任公司副总经理:崔建军。
阳泉煤业(集团)有限责任公司副总经理:王付云。
阳泉煤业(集团)有限责任公司副总经理、选运处处长:聂建民。
阳泉煤业(集团)有限责任公司副总经理、安监局局长:杨乃时。
阳泉煤业(集团)有限责任公司副总经理:娄淼根。
阳泉煤业(集团)有限责任公司总工程师:张庆恒。
阳泉煤业(集团)有限责任公司党委常委、纪委书记:孟军国
有一个故事是这样的:
在美国的一次艺术品拍卖现场,拍卖师拿出一把小提琴当众宣布:“这把小提琴的拍卖起价是1美元.”还没等他正式芹弯起拍,一位老人就走上台来,只见他二话不说,抄起小提琴就竟自演奏起来.小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷.
演奏完,这位老人把小提琴放回琴盒中,还是一言不发地走下台.这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元.等正式拍卖开始后,这把小提琴的价格不断上扬,从2000美元、3000美元、8000美元、9000美元,最后这把小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去.
同样的一把小提琴何渣首纤以会有如此的价格差异?很明显,是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能.
一个人,一个公司,一个团队莫不是如此.如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说“没有完美的个人,只有完美的团队”.这一观点被越来越多的人认可.
在刚刚结束的雅典奥运会上,中国女排在冠军争夺赛中那场惊心动魄的胜利恰恰证明了这一点.8月11日,意大利排协技术专家卡尔罗·里西先生在观看中国女排训练后认为,中国队在奥运会上的`成败很大程度上取决于赵蕊蕊,可在奥运会开始后第一次比赛中,中国女排第一主力、身高1.97米的赵蕊蕊因腿伤复发,无法上场了.媒体惊呼:中国女排的网上“长城”.中国女排只好一场场去拼,在小组赛中,中国队还输给了古巴队,似乎国人对女排夺冠也不抱太大希望.
然而,在最终与俄罗斯争夺冠军的决赛中,身高仅1.82米的张红一记中扣穿越了2.02米的莫娃的头顶,砸在地板上,宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的颠峰对决的结束.经过了漫长的艰辛的20年以后,中国女排再次摘得奥运会金牌.
我熬夜看完了整场比赛,惊心动魄后是激动的泪水,就像在20年前看到郎平、周晓兰、张蓉芳等老一代女排夺冠时一样激动.
女排夺冠后,中国女排教练陈忠和放声痛哭,难儿有泪不轻弹,个中的艰辛,只有陈忠和和女排姑娘们最清楚。
那么,中国女排凭什么战胜了那些世界强队,凭什么反败为胜战胜俄罗斯队?陈忠和赛后说:“我们没有绝对的实力去战胜对手,只能靠团队精神,靠拼搏精神去赢得胜利。用两个字来概括队员们能够反败为胜的原因,那就是忘我。”
相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎么样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答,释迦牟尼说:“把它放入大海里去。”
个人再完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。
一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队。
移动通信行业发展快速,只有10年历史的手机,产品几乎每18个月就更新换代。为反映这一行业特征,诺基亚在中国的5000多名员工的平均年龄只有29岁,诺基亚希望他们能跟上快节奏的变化,采取“投资于人”的发展战略,让公司获得成功的同时,个人也可以得到成长的机会。
在诺基亚,一个经理就是一个教练,他们知道怎样培训员工来帮助他们做得更好,不是如仿“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情。
经理人在教他的工作伙伴做事情,建立团队时,要力求设计合理的团队结构,让每个人的能力得到发挥。没有完美的个人,只有完美的团队,惟有建立健全的团队,企业才能立于不败之地。
诺基亚是移动电话市场的旗舰厂商,在市场竞争日益激烈的情况下,诺基亚的移动电话增长率持续高于市场增长率,从1998年起它就位居全球手机销售龙头,目前占有全球1/3的市场份额,几乎是位居第二的竞争对手市场份额的两倍。诺基亚在中国的投资超过17亿美元,建立8个合资企业、20多家办事处和2个研发中心,拥有员工超过5500人。
诺基亚公司的成功得益于他们的团队精神。
团队精神的培养一、为什么人多力量却不一定大.
1、拉绳实验告诉我们1+1<2,即整体小于各部分之和,这一结果向团队的组织者发出挑战.
2、影响团队绩效的诸多因素.
a)公平因素
b)绩效的评估方法
c)人际关系
总结:一个人没有团队精神将难以成就大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大.
二、没有完美的个人,只有完美的团队.
1、是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能.
2、个人再完美,也就是一滴水、一个团队、一个优秀的团队就是大海.
3、不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情.
总结:经理人在教他的工作伙伴做事情,建立团队时,要力求设计合理的团队结构,让每个人的能力得到发挥,没有完美的个人,只有完美的团队,唯有建立健全的团队,企业才能立于不败之地.
三、时代需要英雄,更需要完美的团队
1、乔丹、姚明告诉我们需要英雄,更需要完美的团队.
2、联想很强调企业家和能人的贡献,而麦当劳强调的管理团队.
3、一个人活着是要一点精神的、一家企业的生存不仅仅需要高层那么几个英雄人物,更需要形成中层强有力的团队,也需要普通员工的团队精神.
四、以一当十并不难,难的是以十当一
1、团队与群体是不一样的,群体可以因为事项聚集到一起,而团队则不仅有着共同的目标,而且渗透着一种团队精神.
2、刘邦的胜利,是团队的胜利.
刘邦建立了一个人格得其所,才能适得其用的团队.项羽则仅靠匹夫之勇,没有建立起一个人才得其所用的团队,所以失败才在情理之中.
3、珍珠的理论
总结:团队协作模式对个人的素质有较高的要求,成员除了应具备优秀的专业知识以外,还要有优秀的团队合作能力,这种合作能力,有时甚至比成员的专业知识更加重要.作为一个员工,要想取得成绩,只发挥以一当十的干劲还不够,还必须提高自己的团队合作能力,使整个团队发挥以十当一的功效.
五、为什么选择唐僧做团队领导
1、孙悟空是力量型性格的杰出代表.
2、猪八戒是活泼型性格的代表.
3、沙和尚是和平型性格的代表
4、唐僧是完美型性格的代表
六、物竟天择、竞争生存:打造竞争型团队
1、在激烈的市场条件下,我们就必须把竞争意识渗透到团队建设之中,建设一个竞争型团队.
2、从外部来讲敢于正视自己,敢于面对强手.
3、从内部来讲,团队的成员也要有竞争意识.
4、在建立内部竞争机制的时候,要注意成员相互之间是竞争而不是斗争,一定要以业绩作为考核标准.
总结:不想被狼吃掉,就要学会与狼共舞,要与狼共舞,先要学会变成狼,而对竞争无路可走,只有勇敢地迈上去.
七、授人以鱼,打造学习型团队,(是不是只要相互竞争就可以了呢?)
1、要有和谐的内部气氛,分享知识.
2、一个团队学习的过程,就是团队成员思想不断交流,智慧之火不断碰撞的过程.
总结: 授人以鱼只能使他做对了事情, 授人以鱼则可以使他“以正确的方法做事情”不仅要做正确的事,还要正确的做事,这是活到老也要学到老的事.
八、如何使1+1>2打造协作型团队
1、“狼性文化”大行其道备受企业推崇.
2、送人玫瑰,手留余香,帮别人不会使自己损失什么,反而能让自己收获友情,关爱和愉悦的心情.
总结:在现代企业团队建设中,打造一支“协作型”团队无疑是企业的保障,这种协作力,就是一种团队精神.