英文听力中考

长安十二时辰是一部很良心的国产电视剧作品，它是根据同名小说所改编的，剧中也有很多经常能在屏幕上看到的老戏骨，由雷佳音扮演的主人公张晓敬在长安的一天24小时中，和由易烊千玺扮演的李必共同合作，侦破案件，保护长安百姓、保卫长安的故事，其情节跌宕起伏，需要的打戏场面也很多，也带给演员们不小的挑战。

易烊千玺作为近几年才开始尝试电影和电视剧的演出，他在演艺方面从刚开始的青涩不懂，到现在的表现，大家都能看出来有一些显著的提升。长安十二时辰中，有大量的难懂的词语，繁复的礼仪规制，以及时代背景，如果想要演好这一部戏，就要对这些有一个基本的了解，了解所演的人物的性格和他内心的世界，这对于一个演员来说也是最基本的。易烊千玺这次出演的李必是一个真心实意想要百姓更好，想用自己的力量守护长安，守护黎民百姓，在剧中也被雷佳音扮演的角色称为“小狐狸”，对他自己来说也是一个不错的经历。

长安十二时辰刚开始的时候着重表现了当时大唐的盛景，也有不少相关的历史人物被稍微更改，但是大体的脉络还是不会变的，在剧中他与雷佳音合作，共同随着案件的进度一步步的发现真相，李必这个人给我的印象就是刚开始的时候他对待别人太善良，所以有的时候太为别人考虑，别人也并不会记住他的好，当时的社会是这样的，在这长安，你要小心不被他吞噬，对待自己的手下，靖安司中始终有内鬼存在，这时候心境不一样，如果让演员来体现，会以什么样的方式体现呢？是眼神还是动作，这也是他需要去琢磨的。

总的来说，易烊千玺作为新生代，演艺方面仍有一条很远的道路是需要他自己走的，但是长安十二时辰这部剧无疑都给了我们惊喜，这也能看到他这一路上的奋进与努力，一个人的演技不是那么轻松就能上来的，这除了需要一定的天赋和理解，适当的机遇也同样重要。相比于刚开始别的当红新生代，他的表现可以说在他们中也是可圈可点的，这就代表他仍然需要很多的努力，才能让自己的演技更上一层楼，易烊千玺还是很有天赋的，所以在这里也希望他能越来越好。

讲的是雾山有很多灵兽妖怪，有五行金木水火土负责把最凶狠的妖怪封住了，有强大灵力的麒麟，为了避免其它妖怪争夺，自愿封在神盾里面。然后有一天火为了救自己的母亲，就把神盾打开了，跑了一只小麒麟，然后大麒麟就把两个人掳走了，叫他们把小麒麟带回来交换。由小麒麟引起的各种事件。比如人类利用他做聚仙丸，妖怪想得到他提升妖力等等。

为什么女生不去山东大学介绍如下：

肯定有人要，不能性别歧视报山东大学的女生并不少，山东大学作为全国知名的综合性大学，教学能力是很强的。

前几年，因为陪读事件在全国造成了不少负面影响，但是随着观念的转变，这种看法也在逐步改善。从了解看，山东大学学生在社会上就业创业能力很强，很受用人单位欢迎。

山东大学简介：

山东大学是中国近代高等教育起源性大学。主体是1901年创办的山东大学堂，是继京师大学堂之后中国创办的第二所官立大学；截至2018年8月，学校总占地8000余亩， 形成了一校三地（济南、威海、青岛）八个校园的办学格局。

设有55个教学院系，4所附属医院，3所非隶属附属医院，11所教学、实习医院；一级学科博士点44个，一级学科硕士点55个，专业学位博士点3个，专业学位硕士点27个，本科专业93个，博士后科研流动站42个。

其他成果：

2022年5月30日，由中国科学院地球化学研究所作为牵头单位，联合山东大学等多家单位组成的中国科学家团队研制完成的世界首幅1:250万月球全月地质图，在线发表在国际综合性期刊《Science Bulletin》上。

学术交流：

2015年8月，学校成功举办有“史学奥林匹克”之称的第22届国际历史科学大会，这是大会成立115年来首次走进亚非拉国家，创造了大会举办以来在注册参会国家数量、发展中国家历史学家参会人数和青年学者参会人数等多方面最高纪录。

老板的意思是对商家的敬语。还有人说老板是拍板的人，老板是叫板的人，老板是板着脸的人。

这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老，门中有品乃为板。老板一词其实自古就有，南方人称“老板”，指的是商号的主人，也就是北方说的“掌柜，东家等等”的意思。

老字取意为商场如战场，处处临敌。所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。倘能了然与此，称之为老，即老道。板字取意为商者应有品。所谓信则立，门中有品才可以称为板。所以称“老板”。

很多老板为自己拥有这些这些特征而感到自豪。但这不是一个高境界的老板所具有的特征，一个出色的老板，应该做到“三不”，即在某种特定的环境下，要做到“看不见”，“听不到”，“做不到”。

“看不见”有一个汉朝时的故事，道出了管理者的特点。

有一天，宰相丙吉在都城内行走，忽然，前面出现了两个打架的人，他们打得头破血流，却没有罢手的意思。丙吉没有出面处理打架的事情，而是绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来，观察牛为什么喘气。

随从很奇怪，就问宰相，为什么不管人的事，却关心牛，难道牛比人更重要吗?丙吉说，人打架的事情，我也看见了，但那是都城将军的事情，他会处理好的，如果他处理不好，我就撤他的职，这也是考验那个人是否称职的机会。

而牛喘气，可能是天气出现了问题，可能有灾害，事关天下的收成，这是我的职责，所以分外关心。这个故事是说，老板在完善了管理体系以后，要把工作落实到每个人，不要随便干涉下属的工作，否则就会出现老板干活，员工闲置的现象，这样公司也不会有太大的发展。

所以对于企业里的很多事情，老板了解就可以了，让下属去处理他们能够处理的事情，这是考察下属能力的好机会。即便是下属失误了，给公司造成了损失，老板也要把这个损失当做是选人的成本。

如果老板出手相助，那么员工会养成依赖感，总盼望着“上帝之手”为他解忧，进而降低企业的效率，这要比那些损失更可怕。
2.“听不到”

如果老板的听觉灵敏的话，小道消息会很容易传到他耳朵，如果他热衷于这些消息，那么公司里的小道消息会越来越多，那些有价值的信息反而被埋没。可悲的是，有的老板对小道消息兴趣甚浓，几天听不到，就感觉不舒服。

甚至有的老板还发动群众互相“监督”，经常把员工叫进来，听完工作汇报以后，接着询问:“你的那个上司，最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让做员工的如何来回答?做经理的总有些地方做得不好。

如果照实说了，怕给经理造成负面的影响;如果只说好的，那就不全面，有说谎的嫌疑，这让员工左右为难。

另外，老板在下班后尽量不要和下属单独相处。

有这样一个故事，有一天晚上下班后，某老板听到有人按他家的门铃，他在上面问:“谁呀?”下面的人说，我是某某，来和您汇报一下工作。某老板说:“现在是下班时间，你要爬山，可以来找我，你要汇报工作，请明天到我的办公室找我。”

如果这个老板同意了这个员工来汇报工作，别的员工会怎么想呢?于是大家纷纷在下班以后找此老板汇报工作，那他们上班做什么呢?上班就在办公室想着如何在晚上汇报工作。

所以这个老板的作法是正确的，除非出了重大事故，否则不要找老板，要让员工们自己来处理，这才是培养他们能力的好途径。
3.“做不到”

老板还要想不到，做不到。这样才能让下属多想，才能开启下属的智慧，让下属多做，培养他们做事情的能力。即便老板想到了，也要让下属先拿出观点来;即便老板自己能做到，也要让下属来做，老板去做更重要的事情。

大多数老板是行业里的专家，他能看到很多问题，看到了更愿意动手搞定。让他袖手旁观，让别人来完成，他觉得别人做得没有他好，觉得别人的效率太低了。其实这种做法是不明智的，老板是公司最珍贵的资源，如果老板整天做下属应该做的事，那么就会造成资源浪费。

老板只有超脱才能客观，只有客观才能专注，只有专注才能超越。老板要做到孔子说的“仁”的境界，即:非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。在特定环境下装作看不见、听不到、做不到的老板才是出色的老板。

老板是为社会创造财富的人，是解决大多数人工作的的人，是维持社会稳定的人，老板在整个社会发展中起着重要的作用!