2018-04-18 喜马拉雅FM
古斯塔夫·勒庞在《乌合之众》里写道：人到群体当中，智商就严重降低。为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人倍感安全的归宿感，为了那份集体归宿感，我们不仅违背了自己的意愿去变得合群，甚至不惜降低自己的进取心。
比如：下班了，明明很想上一堂英语培训课，但是为了同事间的社交活动，只好缺课；星期六本来打算去图书馆看书，再去健身房做运动，但是朋友们决定一起去做郊游，于是，你只好取消了原有的安排。
为了合群，我们搭上了多少本应该属于我们的时间呢？
所以说，有的时候，不合群，未必是件坏事。
首先，不合群是深度工作的标配，而独处是自我成长的必须。
2014年，美国弗吉尼亚大学的心理学家做了一个实验。把学生们领进了一个空房间，并且给他们两个选择，静做15分钟或者接受有点疼，但是在安全范围内的电击。
结果特别出乎意料，大部分的学生选择了被电击，有的学生还反复弄疼自己，研究者概括说：比起安静的坐着，大部分的人更倾向于做出点事，哪怕是负面的。
刚好，这验证了法国哲学家帕斯卡的话：人类的所有问题，都源于人不能单独安静地坐在房间里。
群体活动对于很多人而言，意义也仅仅在于做一点事。至少在别人看来，自己是合群的，而深度工作则需要和外界切断一部分的连接，只有少一部分的人，这些人极其自律，他们才能做到。
所以，这也必将带来一定程度的不合群。
心理学家卡尔·荣格在一次印度之行中偶尔发现，当地人有在家里开辟小屋的习俗，那以后荣格便萌发了开辟“私人办公室”的念头。
1922年，他建立了一座非常简单的两层石头塔楼，这座湖边居所位于柏林小村庄。“在休息室，我可以独处”，荣格这样描述这个房间。
为了保持工作的私密性，他不接受任何没有提前预约的访客，荣格的这种与世隔绝的工作模式，就是我们今天所说的深度工作。
麻省理工学院计算机博士卡尔·纽波特在他的著作《深度工作》，如何有效地使用每一点脑力当中，他提出了深度工作的概念：没有干扰的状态下，专注的职业活动，使个人的认知能力达到极限。
经过心理学和神经科学多年的研究发现：伴随深度工作而来的精神紧张的状态，能快速而高效地提高个人能力。
深度工作在各个领域的专家身上非常的普遍。
微软首席执行官比尔盖茨，每年都要进行2次思考周。在这段时间里，他会远离城市，通常就去自己的湖边小屋，用完整大段的时间去读书，思考未来互联网发展的方向。在1995年的一次思考周当中，比尔盖茨写下了著名的《互联网浪潮备忘录》，给微软公司注入了新的活力。
著名的作家李敖也曾经在一次谈话节目里，实话实说：“我是单干户，我不和朋友来往，但是，我自己很用功，我每天工作16个小时。”
今年年初，80出头的李敖被诊断出患了脑瘤，即便要定期接受仪器和药物的治疗，他依然坚持着每天深度工作15个小时，他的好朋友陈文茜说，李敖抗病的方式就是一个人写作，他就是一个斗士，我非常的佩服。
所以，不合群未必是件坏事，关键是不合群的时候，你在做些什么。
仅仅因为害怕不合群而进行社交，只会牺牲自己的独立精神和真实的意愿。实际上真正有所成就的人，都在用不和群时间去重新塑造了自我，在科学的独处当中，感受到了更多积极的体验，提升创造力，实现自我认知，同时提高了工作效率。
不合群的人，并非远离了这个世界，他们只是建立了另外一个属于自己的世界。
再者，不合群是独立精神和不甘平庸的另外一种解释。
在俄罗斯方块的游戏当中，当一整行被方块填满的时候，这一行所有的方块就会瞬间消失。
因此有人说：俄罗斯方块教会我们，假如你太合群，就会消失。
在社交生活当中，这个结论虽然有点极端，但是很有道理，在人数越多的群体当中，人人都害怕别人比自己出挑，同时，也害怕自己比别人出挑。
平庸就像是一个保护色。似乎只有和大家一样，不同层次的人，才能找到共同之处和相处之道，在群体当中，才能更加有安全感。
日本知名的服装设计师当中，1942年出生的川久保玲被业界评委“反时尚的时尚”，也是少数几个，从来没有出国求学，并且没有主修过任何与服装设计有关课程的设计师。
在1981年，巴黎时装发布会上，她大量地使用低彩度的布料，不对称、破碎、垂坠等这些细节，裁剪出了后来被时装界称为“乞丐装”的经典设计。
在华丽风盛行的巴黎，川久保玲离经叛道的设计，颠覆了大家对美的认知以及高级品味一贯的思维景象。但是，却成功引领了80年代的服装潮流，也让川久保玲开始了既不合群又非常受推崇的设计生涯。
服装设计同样也受大坏境的影响，设计师难免在理念、设计风格、颜色上去迁就所谓的大趋势，或者是对市场的接受度做出了妥协。
比如，全球金融危机的时候，大多数设计师的作品都体现出实穿又经济的市场诉求。但是，川久保玲总是选择独立创新，而不是选择追随主流的风格。自始至终都坚持着自己的理念，因此，随着时间的过去，人们最终会理解，尊重她。
川久保玲的作品于传统意义上的美，品味和时尚并不合拍。高级设计的传统法，在她的世界里形同虚设，她始终坚持这种不合群的创作理念。
她说：“自由和反抗的精神是她灵感的源头”。
的确，具备独立精神的人，思想与行为大多不走寻常路。在他们的概念中，不合群才能免于泯然众人，越特别就越醒目。
最后，内向者的不合群是创造力的表现。
美国心理学家马蒂兰尼的作品《内向者心理学》当中，有这样一个观点：性格内向的人，很少展示自己以及自己的行为，他们看起来非常的冷漠和神秘。
正如我们所看到的不同形态的社会都赞美外向性格的优点，而且，许多性格外向的人，也以怀疑的目光的看待性格内向的人所展现的才能。
瑞典化学家诺贝尔从小就性格内向沉默。但是，他拥有常人难以企及的毅力和专注力，很小就跟随父亲去工厂做炸药实验，童年一直伴随这枯燥而轰隆的爆炸声。
内向的性格赋予他潜心钻研的优势，在爆破领域取得了突破性的研究成果，并且完成了巨额的财富积累。甚至，连他创立的诺贝尔奖关键的衡量标准也是创新。
除了诺贝尔，牛顿、爱因斯坦、居里夫人、达芬奇、比尔盖茨等等。各个学术领域的领袖，性格大多都非常的内向。
学者苏珊·凯恩在研究了大量内向者之后说：内向者天生善于把注意力致力于内在的世界，使他们拥有高超的理解力和洞察力，他们善于把外部信息进行整理，变成自己的内容，而不是简单的全盘接受或者否定。
与日常的偏见不同，内向者反而在创作性的工作当中，更加的有优势，因为推陈才能出新，打破常规要更加笃定的观察力，至少我们能坐得住。这时候，不擅长交际，不合群，反而成了优势。
其实，合群与不合群并没有对错之分。不要为了表现亲和，而盲目地改变自己。适当减轻自己对人际关系的依赖，才能更加的专注和走心。
总之，我们不需要变得和别人一样，因为真正优秀的人，不需要合群。
有人说我不合群，要治吗？不合群怎么办？学会将内向性格变成成功动力！