1痛点一:面试官全凭感觉选人
2痛点二:企业缺乏统一和明确的选人标准
3痛点三:非HR管理者只关注候选人的业务能力
专业面试官需要具备哪些能力?
心理研究之感受性与情绪化
案例:对行政岗位的分析和考察方法
如何考察候选人的仔细认真和责任心?
压力面试中,候选人如何表现是优秀的?
面试中可否询问对方的私人背景信息?
高潜员工必备的心理素质和特质
高情商的人都有哪些表现?
案例:销售岗位的销售意识和性格压力分析
压力面试的操作方法和注意事项
压力面试中,候选人如何表现是优秀的?
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