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福利改善要防止高福利对企业将来的威胁+对非物质激励要有系统性
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以奋斗者为本
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干部政策+干部的使命与责任
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福利改善要防止高福利对企业将来的威胁+对非物质激励要有系统性
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奖金分配要打破平衡，向高绩效者倾斜
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工资分配实行“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”
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各种经济利益的分配要体现各自的报酬定位
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发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜
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处理好按劳分配和接资分配的关系
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期望与现实
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公平与效率+公平的相对性与绝对性
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历史贡献者与当前贡献者
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