【赠送福利篇】不要把情绪当坏事

不要把情绪当坏事

不要把情绪当成坏事，很多人都把情绪当成坏事。

人或是动物，都有情绪反应。比如一条狗，你踢踢它，它就对你吼；你摸摸它，它就摇头摆尾。

人也是一样的，人也有逆鳞，为什么你偏要碰呢？我们有情绪是天生的，是好现象，一个人伪装到完全没有情绪，好像莫测高深，其实是有危险的，因为大家完全无从了解你。

人有情绪反应很正常，但是你的情绪反应成熟不成熟，才是我们所关注的重点。只要是合理的情绪反应，对你的人际关系、你的生活都有正面的帮助。

讲到这里，我希望各位了解，我们大家都是人，都有情绪反应，不能说只有我可以发脾气，你不可以发脾气。

但是现实往往是这样，我是长官，我是上司，我可以发脾气，你一个小干部，你行吗？你配吗？这就不对了。

坦白说，我也做过一些人的领导很多年，我倒是希望我的部属发脾气。因为一发脾气，我就知道他真正的个性是怎样的。如果他永远不发脾气，我对他实在很怀疑，因为不了解他到底是怎样的一个人。

大家有没有发现，你要跟一个领导相处，总会想办法去试探他，看看他忍耐的限度在哪里，然后提高警觉，以此来保障自己。

那我现在问你，你是希望碰到一个完全不发脾气的领导，还是一个会发脾气的领导？

有经验的人都会说，还是会发脾气的领导比较好相处。完全不发脾气的人，你会感觉到很害怕，因为你完全不知道他怎么想，哪一天真的惹到他，不知道会被整得多惨。

人在清楚边界的环境中，就比较有安全感，摸不着边际的时候是最恐惧的。我们对自己的上司，经常有很多的抱怨，对他们的一些行为很难忍受。

大家都觉得，上司应该对我们客客气气的，其实那是我们自己不对。我经常劝人说，上司对你客气，你是完全没有福气的。

一个人在职场中有福气，就是上司对你不客气。老实讲，他如果没有把你当自己人，就不会对你不客气。

比如领导有很多事情，不敢交给别人做，专交给你做，你应该感谢才对，为什么还要有那么多抱怨呢？

我们很多的观念其实都是错误的。我们的自以为是最后害死了自己。孔子说“无可，无不可。”后人一听，认为那不就是没有答案吗？

梁启超当年听到这种话，愤怒得不得了，认为中国人糟糕就糟糕在这里，完全不负责任。

但是，他到欧洲一阵子回来以后，他讲了一句话。他说，你了解了全世界以后，你就知道无可无不可了。

胡适年轻时也是很反对传统的，但是他七十岁的时候写了一篇文章，把自己年轻时候的言论全部否定掉了，他说还是中华文化最好。

胡适的很多学生看到他这篇文章，就跑来问他，这样不是跟以前你说的话都相反了吗？那怎么办？

胡适真的是中国人，他说，哎呀，人总会犯错嘛，老师错一下有什么关系。我只是以前说错了，现在开始改进有什么不好？

这是非常了不起的事情。老实讲，胡适年轻时搞的那些，真的害了很多人，但是他到最后那句话，我觉得很感动。错了就承认错误，再骗下去会害死更多人，这样的人同样是了不起的。

中华文化是有相当深度和高度的，一般人真的很难了解。我们拿出一个最简单的标准，就是“合理”两个字。

天底下没有好坏，合理就是好的，就这么简单。所以哪一天，你把我们的道理用到合理的地步，你就是好的，不合理就是不好的。没有什么文化的糟粕，不要相信那种话。

现在有些人，一直想把中华文化哪一部分去掉，其实它是整体性的，牵一发而动全身，你没有办法去动它。何况是我们后来的人理解错了，是我们做错了，不是中华文化错了，不是的。