认知突破｜团队里的黑洞不是某个人，而是负面情绪！

我们的大脑处理信息和刺激大多数情况下是凭借经验的，凭借感觉的。
而在很少的情况下才会启动我们的逻辑理性体系。这个比例基本是6比4。所以大脑的运作机制会自动走捷径，因为那样不用消耗太多能量，大脑不会感觉累。

我们的情绪控制我们大脑要比理性控制我们大脑要多一些。
我们有时候说话和做事甚至都是下意识的，就是说并没有通过意识控制就自动发生了，话已出口，覆水难收，行为已经发生，改变不了事实。大脑在欺骗我们，大脑在讲故事。

退一步海阔天空，并不是让我们忍耐忍受，妥协放弃，而是提醒我们要停一下，让我们大脑的逻辑理性系统发挥作用。
在团队中，我们不要去教育那个单独的人，说他太冲动，因为他的负面情绪影响了团队氛围，不是的，我们要教育整个团队，告知团队情绪是如何产生的，是如何不受我们意识控制的，而我们该如何做调整，鼓励团队去体验，去总结自己负面情绪的时刻，与团队一起面对这些暗黑时刻，我们如何战胜它，而让每个人更加智慧。我认为，

情绪是一个团队都要学习的必修课，说到底它是一场必修的大脑脑力训练。