7月5日：第十五章：投资培训，对下属培养很重要（4-9）终结篇
4、选择最有效的培训方式
5、引导员工成长
6、以培养未来老板为标准
7、告诉员工你对他的期望
8、促使员工的能力高于对手
9、任何时候都需要培养接班人
5、引导员工成长
6、以培养未来老板为标准
7、告诉员工你对他的期望
8、促使员工的能力高于对手
9、任何时候都需要培养接班人
以上内容来自专辑
- 7月5日：第十五章：投资培训，对下属培养很重要（4-9）终结篇2429:16
- 7月4日：第十五章：投资培训，对下属培养很重要（1-3）5021:16
- 7月3日：第十四章：高效管理，创造管人最大效益（5-9）4223:27
- 7月2日：第十四章：高效管理，创造管人最大效益（1-4）4222:49
- 7月1日：第十三章：树立权威，让下属坚决服从命令（5-9）1630:00
- 6月30日：第十三章：树立权威，让下属坚决服从命令（1-4）4828:59
- 6月29日：第十二章：管人有术，不同人用不同方法4038:23
- 6月28日：第十一章：管人--智者善权，宽严得宜3138:23
- 6月27日：第十章：人尽其才，注重扬长避短4434:16
主播信息
用户评论
还没有评论，快来发表第一个评论！
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有