奶奶病危请假，被HR要求证明是亲奶奶，如何面对公司无理要求？

大家好，我是狐律师。

杭州某科技公司的一名员工张女士，她的奶奶住院，她着急回老家去照顾奶奶，向公司提出请病假，结果公司的HR提出说，你得证明你奶奶生病了，那么她就向HR提供了奶奶的病例，这样就证明了奶奶确实是生病住院，并且还挺危急的。

但是HR又接着提出说，这只能证明有一个老人生病，这个老人是你的奶奶，你还得证明一下，比如说户口本、身份证明等等。当时张女士焦头烂额，根本就没有闲心去处理这些琐碎的事情。所以她就跟公司提出了辞职。这是第一份报道里这样说，说她提出了辞职，要回家去照顾奶奶。可是后来我又看到了一份街道的就某某街道的声明说，这家公司已经向当事人道歉，并且取得了当事人张女士的谅解。我就不明白了，公司跟员工之间的一个事儿，为什么要用一家街道办来发声明呢？所以我不是很相信。

反过来说，就是之前有媒体报道说，张女士已经提出辞职，从公司走了，这个是不是也不可信呢？所以这个事情到底是怎么样呢？后续是如何的，我们不太确定，也不去分析。我们反过来分析什么呢？就是如果你在公司请病假，公司给你提出了一些无理的要求，不符合常规的要求怎么办？

我觉得这个对大家是有意义的。首先我们必须得声明，就是我们的法律也好，道德也好，他必须得维护基本的人情世故。比如说一个人他殴打自己家的老人，那肯定道德上要谴责他，法律上也要从重处理，对吧？为什么呢？因为我们在维护亲情关系，不是让这个亲情关系疏远。

所以当一个员工向公司提出说家里老人生病请病假的时候，一般来说公司还是要给予方便的，给予安排的。你这个时候设置一些弯弯绕绕的，这个就不符合基本的法理人情。如果我们普通员工在公司遇到了这种待遇，那你不要怕，也不要给他提供，你就直接先回家就去照顾老人。

等到这个危急度过了，你回到公司，公司说你旷工，我要把你开除。好，你主张的是因旷工而开除，我把你告上仲裁庭就是劳动仲裁，我把你告上仲裁庭，我申请的就是违法解除，是你违法解除了你我之间的劳动合同。通过劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁实际上对劳动者是非常非常好的。因为劳动仲裁它本身是不收费的。如果说我们在劳动过程当中跟公司有着这样那样的纠纷，一定要走一次劳动仲裁。

所以说不光这个案子，不光说在公司因为请病假而受到刁难，其他的受到刁难的情形，比如说降职、降薪，对吧，违法解除等等情形，都可以进行劳动仲裁。日常还是了解一点劳动法对自己比较有帮助，好吧，今天的这个事情先讲到这里，谢谢大家。