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01节 底薪体系如何设计更有吸引力
02节 销售团队薪酬体系的设计
03节 销售团队和销售主管提成制度的设计
04节 中后台薪酬体系设计
05节 绩效考核的频率、方式、维度
量子教育致力于“教育+互联网”的创新实践,融合全球商学教育、技术研究和商业实践,联合高校、研究院、金融、传媒等专业机构,促进知识创新、传播与共享。致力于成为数字化时代中国企业转型升级智库和企业一体化人才培养的领导者。
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