严小云讲绩效考核体系设计

马云说过，“3个人干5个人的活，发4个人的工资”，这句话最重要的不是如何拿工资，而是如何把“活“做好，这才是关键！

所谓的”活“——就是企业的工作量，我们要根据工作量来定价，而不是根据现有的工资来分配。

当员工的工作量提高了，那么他的收入就提高，实现多劳多得的效果！

当员工忙不过来的时候，就可以把工作分出去，因为每一个工作都定了价，把工作分出去，对应的钱也就分出去了，这样每个员工的为了保障自己的收入，一定会尽量做好每一件工作。

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