第12集 试用期“五角星策略”

大家好，我是东野。现在，大家入职了新公司，心情大好，有无限的可能等着我们去创造。但同时，又是一个新阶段的开始，包括新的人际关系、新的企业文化、新的业务模式、新的博弈机制，等等。我们需要快速要适应这种变化。

在新的环境下，无论大家是资深职场人空降，还是年轻职场人的第一份工作或第一次换工作，有一个总的原则可供参考，就是我们标题上说的:

睁大眼，竖起耳，闭住嘴，抬起腿，夹住尾。

什么意思呢？就是多观察，多倾听，多体会，少发言，别嘚瑟。

每个企业都有内部的生态、特点、规则、文化，这些都是在企业发展过程中自然形成的，有显性的，也有隐性的，而这些隐性的藏在冰山下的东西，往往是只可意会不可言传的，需要我们花时间认真观察体会。所以即便我们想改变一些东西，也要建立在对具体情况的深入了解之上。

别觉得哪哪都是问题，看不起这个看不起那个，好像我来是要拯救你们。你看到的问题，老员工比你看的更清楚，问题的原因，你未必有老员工清楚。

不少空降的高管，新官上任三把火，还没有搞清企业的核心问题，就凭着一些对企业粗浅的甚至是道听途说、想当然的理解，就照搬以往经验给出了整改方案，没效果不说，还得罪了一帮老人，最后老板都没法保TA，试用期没到就灰头土脸的离职了。

人性对陌生有天然抗拒、对不确定东西天然排斥，这是人类在数百万年进化当中形成的自我保护，所以我们要适应这个规律，谨言慎行，降低空降失败或者适应新企业失败的风险。

这五角星就是保障我们基本安全，举止行为得体的基本原则，改变的基础是先融入，确保自己先待住了，然后再谋求优化和改变，才是正确的入职策略。

好，到这里，我们关于求职的所有步骤就给大家介绍完了，希望这些内容能够给大家带来思考和帮助。下一集，是我们这个系列的彩蛋，我们总结了几个对职场年轻人尤其重要的几个核心职场思维提供给大家，我们下期见！