第10集 顺利完成背调

00:10 背调的流程

01:44 背调的应对方式

大家好，欢迎收听职场新人的第一堂求职课，我是东野。

求职者拿到企业的书面offer，并接受之后，一般情况下企业会开启背景调查，应届毕业生是没有的，因为还没有过正式工作经验。一般有个3-5年左右的工作经验，有过换工作的经历了，企业才会选择做背景调查，越是企业的高层管理者，岗位越重要，背景调查就越会被重视。

背景调查的功能：核实候选人过往的学历、职业履历的真实性，确认在前公司没有重大过失或纠纷，获得前雇主对候选人的评价

背调内容：学历、入职离职时间、离职原因、工作表现、薪资、人际关系等

背调联系的对象：一般是候选人最近的一家公司和前一家公司，至少两家公司的的2-3位员工，包括HR，上级或下级（如果有下级的话）

背调操作方：有些是企业HR来做，有些是猎头来做，有些是通过第三方独立背调公司

时长：1-2周左右

所以我们看，背调是大家未来求职都要面对的一个必经的步骤。有些人听到背调有点心虚，是因为自己在简历上做了手脚，比如合并了几个简短的工作经历，专升本直接写成本科之类，我们的建议其实在简历部分就已经和大家说过了，职场的基本原则是诚信。

所以背调希望顺利通过，我们的建议是

1.不造假，不论是学历、职业经历、项目、薪酬，都有一说一

2.即使要离职，也站好最后一班岗，认真交接好工作，不要因为有了新东家，就忽略了老东家。能在一起工作就是缘分的，好聚好散，未来还有合作的空间和可能性；退一步说，如果因为有新机会就虎头蛇尾，HR完全有理由向新东家反馈这些信息，到时会给自己带来麻烦

3.与人为善，平时工作中保持职业和对别人的尊重，为自己积累人缘

到这里，入职前的所有工作就完成了，下一集开始，我们就进入求职课程的最后一部分，要和大家谈谈为入职所做的准备工作了。