年轻人刚刚步入职场最怕好高骛远眼高手低，一定要记住四个关键词：踏实耐心、合作进取

按照《三国志》的记载，周瑜和孙策同岁，两个人在16岁的时候就认识了。公元195年，周瑜前去探望担任丹阳太守的从父周尚。当时孙策率领大军正要东渡长江，听说周瑜在丹阳，孙策就写信给周瑜，让他来接应自己。周瑜接到信以后，立刻率兵来迎接孙策，孙策十分高兴，他对周瑜说：“我有了你，大事就成就了。”这一年两个人都是21岁。后来周瑜追随孙策，攻城略地，平定江东。孙策又派他回去镇守丹阳。

到了公元198年，周瑜和鲁肃组建了一支队伍，再次来到吴郡追随孙策。孙策非常高兴亲自来迎接，他任命周瑜担任建威中郎将，并且替周瑜修建住宅，赐给他鼓吹乐队。赏赐之丰厚，在当时无人能比。这一年孙策和周瑜都是23岁。在孙策年轻的领导手下有一大批年轻的干部，大家团结一致、努力奋斗，奠定了江东的基业。

那么年轻人在工作中是有明显优势的，不过年轻人也会有年轻人的问题。比如有人就说了“嘴上没毛，办事不牢”，还有人说了“气血未定，没有长性”。有些已经毕业的同学或者同学的家长也经常来问我类似的问题，一个年轻人在职场上应该注意哪些问题？今天我想跟大家分享一下相关的调查研究结果。

90后的年轻员工在职场上主要的优势有以下四点：

首先是善于学习新知识，学习速度特别快。第二是善于使用各种电子产品，能够熟练地借助互联网获取各种信息以及从事各种事物。第三，善于表现自己。第四，富有创新精神和创造力。这些都是90后的优势。无论从事哪个领域的工作，这些优势都可以成为90后职场上进步的重要资源。

同时调研也发现，在90后的年轻人身上有一些明显的缺点和不足，我们来总结四个关键词：

第一个关键词是幻想，对工作期望太高，有很多不切实际的想法。经常异想天开，做一些白日梦，结果一旦幻想破灭了，就会吐槽、抱怨，对工作、对生活、对社会产生强烈的不满意。

第二个关键词是跳槽，有点不满意马上就会换工作。跳槽相当频繁，而且完全没有心理障碍。

第三个关键词是抗压。在工作和生活的压力面前，往往表现得比较脆弱，抗压能力比较差，情绪容易崩溃，而且往往是缺乏耐心、急于求成、眼高手低。

第四个关键词是合作，90后的年轻人往往自主意识比较强，强调个人的独立自主，相对来说就比较容易缺乏合作意识。

那么针对90后的特征，用人单位应该注意以下几个问题：一是公平合理的薪酬待遇，二是更多的发展空间。三是充分的培训学习的机会。四是鼓舞动机，激发兴趣。五是全方位的支持，工作上多指导，生活上多关心。在传授业务技能的同时，也传授一些时间管理和自我解压的方法。

那么进一步来说，我们也给职场上的年轻人提三个建议：第一就是不要好高骛远，一定要脚踏实地。要学会降低期望、面对现实，扎扎实实把眼前的事情做好。第二个建议是增强团队合作意识，多请教，多学习，树立标杆，通过对标快速提升自己。同时遇到问题了，要懂得呼唤炮火支援。第三建议是增强抗压能力，一方面要调整心态，一方面要学一些情绪管理的方法，还有就是要加强时间管理。

这些内容我们《平讲平说》以前都讲过好多次，有需要的同学可以翻一翻历史消息。概括起来讲，我们的建议就是四个关键词“踏实、耐心、合作、进取”。

各位年轻的朋友一定要注意，真正的进步不是一步登天，而是今天的自己比昨天的自己好一点点。这样扎扎实实一步一个脚印往前走，就一定能创造属于自己的幸福美好的明天。

好了，今天内容我们就讲到这儿。平讲平说，咱们明天接着说~