802【广告小学问】广告卖的不是信任，而是信任感

简历中的工作经验如果是在有名的大公司积累的，容易被信任。将自己的工作业绩，改善的结果用数字或百分比描述，容易被信任。如果行业内共同认识的人，或共同参与过的事件，产生共鸣，容易被信任。真诚的微笑，专注的倾听，适当的幽默，能够产生人格感染力，容易被信任。 如果评论框内可以排版的话，能够提高我们评论者的信任度。

找到所应聘的公司真正让你喜欢的地方，适当表达自己的观点。 ● 自然地跟面试官沟通，表达真诚的赞美。 ● 聊一些与工作无关但你与面试官都感兴趣的话题。 ● 表现出对他们的兴趣。询问他们需要什么样的人，以及你所应聘的职位对公司的整体发展有何影响。 ● 对应聘的职位与公司表现出足够的热情。 ● 保持微笑，并与面试官保持眼神交流。

其实，我现在发现，老僵尸们经常举同样的例子，就跟不断炒冷饭一样，慢慢的这些例子就被记住甚至能复述了，也挺好，但是很多例子都是用的心理学实验的，而很多心理学实验的例子很可能根本就没发生过，只是凭人的主观感觉一传十 十传百出来，所以很多所谓的实验例子其实不靠谱，也就自然没有说服力了

个人感觉信任这个词被曲解了，信任不等于真理啊，我信任对方不代表对方一定是对的啊，所以信任的意思在本期变了。然后，信任和信任感其实应该是差不多的意思，我对你产生信任难道不是一种主观感觉么。广告使用明星的原因无非是换了一种取得信任的方式，由理性的科学论证换成感性的明星代言，有限时间内效率更高咯。

笔记： 广告真正想要的不是你的信任，而是你的信任感。因信任是来自与理性的判断， 成本是很高的，以致于我们绝大多数人，在做判断的时候，都无法支付这种高成本。 所以，当你在考虑，是不是要买某个牌子的可乐时，你往往会用情感上，那种「信任的感觉」，来取代理性上「真正的信任」。 诚实是美德固然没有错，但是诚实的感觉是每个广告商应该要追求的卖点。

思考题：面试时如何让主考官快速对你建立「信任感」？ 1，自我介绍时，用故事代替描述，从情感方面先建立熟悉感。 2，面试过程中，表达你对公司的了解，以及你对应聘职位的兴趣喜欢以及擅长的点。 3，除了用数据表达自己的能力，也可以用故事来描述自己曾经的收获，教训等。 4，有机会问面试官问题时，可以问一些可以了解到他个人的问题（比如听您说你已经在这家公司待了3年，能不能冒昧问一下，公司是哪方面吸引你呢……）。适当的把话题转到面试官自身上面。

5个群都满了，还想加群怎么办

各位主考官下午好！我是一名应届毕业生，我知道贵公司要求有三年工作经验的应聘者，但我还想试一试，虽然我没有工作经验，但平时我在热门网站 论坛 都有一千点赞量的文章 比如知乎 豆瓣 以及上海文汇报 一直都在努力成为一名文字工作者，如果考官有兴趣也可以去看看我的文章。

出常规话术外，注意观察他的说话方式，有什么习惯，呼吸节奏，然后模仿。让他感觉到熟悉感觉😂我猜的

1.有一说一，不瞎编自己的经历。2.回答问题，语速不能过快，要注意前后逻辑。3.注意面试礼节细节，比如穿衣。