3-6. 한국 회사의 직급 체계

韩国公司的职位体系

如果你是个韩剧迷，那么你应该听说过“代理”“部长”等公司内部职位名称吧。韩国社会很重视按照职位来给予相应的待遇和尊重。为了顺利地参与到社会生活中，我们对韩国企业职位设置有一个比较全面的理解比较好。虽然每家企业的内部职位体系各不相同，多种多样，但是大体上可分为业务人员、管理者以及高级管理人员。

业务人员，即各个部门日常业务担当者，也可以说是让各部门各司其职的动力。根据工作经历业务人员可分为职工、主任、股长、代理。其中，代理这个岗位是进公司3~4年后晋升的，对自己业务的理解和处理能力达到最高峰，工资相对比较低，因此是最受企业欢迎的岗位。

科长、次长、部长都属于管理者。科长到部长，都可以用英语“manager”这个词来表示，单从这一点就可以看出，这些职位不是单纯地干活，也有责任去照顾下属并且监督他们的业务。特别要讲的是，部长，作为实务管理者中职位最高的，一般都是担当一个部门或者一个小组的领导，权限和责任非常大。虽然电视剧里面经常把部长演绎成折磨身边人的讨厌鬼或者无法克服代沟的大叔，但是实际上他们可以说是具备卓越才能的人。

最后，高级管理者是参与经营活动，决定公司的政策和战略的职位，非常重要。根据担任的业务和职位高低，高级管理者可分为党务、专务、理事、总经理和代表理事等。有调查显示，由新入职场者晋升到高级管理者的比例才0.74%。如果说某个人成为高级管理者，我们可以充分想象他是经历了多少激烈竞争才存活下来的。高级管理者中最高级别的是总经理和代表理事。一般来说总经理管理公司内部，代表理事负责对外业务，不过也不全是这样，也有一个兼任两职的情况。