前言

2020年，这个世界不安宁，法律人的世界也不安宁。

2020年5月28日，民法典出台，一典废九法，法律人的学习，重新来过。2020年12月29日，最高人民法院直接废止司法解释及相关规范性文件89件；废旧立新27件。2020年12月29日，最高人民法院制定与民法典配套的第一批司法解释7件。2020年12月29日，曾经审理劳动争议案件的4部司法解释全部废止；2021年1月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，俗称劳动争议司法解释新规定开始施行。劳动法的世界，又开始混乱。

当然，劳动法的江湖从来未消停过。虽然有1995年的劳动法、2008年的劳动合同法、2008年的劳动争议仲裁调解法、2010年的社会保险法这些大佬，但大佬们的规定并不细致。劳动法律的先天残缺，导致劳动争议案件审理，更多看地方规定、地方裁判口径。管你东南西北风，我的地盘我做主，于是，劳动争议审理，群雄争霸、诸侯割据。在这个充满硝烟的战场上，我们不得不提，最高院曾经出台的审理劳动争议案件4部司法解释。每个司法解释都是根据外界环境的变化，适时出台，虽然打打补丁、补补缺漏，但对劳动争议裁审的统一，起到定海神针作用。于是，4部司法解释，是每个劳动法律人，也是每个注重提升功力的职场人，必须修炼之典籍。

但，4部司法解释也废止啦。4部司法解释分别出台于2001年、2006年、2010年、2013年，名称分别为司法解释，司法解释二，司法解释三，司法解释四。在坊间传闻会出台司法解除五，在我们翘首以盼五之时，结果4部司法解释一夜废止，迎来的是一、新规定。

重新学习，重新来过，谁让我们是追求进步的时代好青年呢。以前4部司法解释一共72条，其中有63条整合形成新规定一，删除9条。更值得注意的是，新规定中援引的依据有《民法典》，这具有划时代的意义，2021年我们进入民法典时代，2021我们的劳动争议是民法典下的劳动争议。如何学好民法典下劳动争议新规定，胡哥带你一起，学会、学懂、学透。

每课5分钟，学劳动争议新规。曾经参加过每课5分钟、学劳动合同法的小伙伴都知道，每个法条胡哥会结合实践案例，做通俗解读，你需要做的，就是每天打开手机，参加每课5分钟学习，参加留言互动即可。

希望我们陪伴式的学习，让2021年的你，不凌乱，不焦虑！