书名:创新公司:皮克斯的启示
推广宣传语:20年创新不断、始终屹立行业巅峰的秘诀
分类:商业街
国别:美国
作者:艾德·卡特姆, 埃米·华莱士
播音:冯雷
关于本书:
《疯狂动物城》《玩具总动员》《海底总动员》《飞屋环游记》等14部脍炙人口的动画长片,近30次奥斯卡奖, 7部奥斯卡最佳动画长片,7次金球奖;几乎每一部电影一上映都位居票房榜首,所有电影都曾进入影史票房总榜前50,每一部电影都是商业与艺术的双赢。
即便新兴动画公司不断涌现,皮克斯始终保持动画界的王者之位,这一切背后的秘密就在于:不断推动创新的创意管理方式。
那么,如何保持一个团队的持续创新能力?又是如何有效地管理好一支创新团队?就让皮克斯的总裁艾德·卡特姆亲自为你揭秘吧!
本书金句:
1.企业缺乏弹性会错失许多意料之外的机遇。
2.好的团队比好的点子更加重要。
3.在一个多元化的团队里面,员工之间的差异以及多样性能够让他们互补并且碰撞出火花。懂得管理之道的老板应该在必要的时候放手让员工进行自主决策。
小节标题:
1. 动画技术哪家强?皮克斯当仁不让!
2. 企业的层级组织架构阻碍了员工进行真实有效的反馈
3. 人们害怕失败,因此更倾向于熟悉的套路,不愿冒险
4. 放下架子,承认自身的不足,倾听员工的声音
5. 让员工充满自豪感和主人公意识,那么他们会更加卖力地工作
6. 好员工本身比好想法更重要,组建完美的团队是成功的关键
7. 管理人员必须相信自己的员工,并且赋予他们自主决策的权力
8. 管理者的任务不是躲避风险,而是让公司在风浪中仍然站稳脚跟,正常运转
9. 企业必须营造一个培养创造力的工作环境
释放激情,追求卓越。:这两点其实说明了一个创意是如何从诞生到完善的全流程。
路上读书 回复 @125ave:
给下属足够空间犯错+尊重员工会有更好的观点,摆脱证实性偏见
路上读书 回复 @125ave: 现在的企业,很少会给人成长时间了
工人的自主控制权+主动寻求苏格拉底式的有效诘问
除了技术超群,动画本身的情节真的厉害,作为一个成年人,一个家长,每次都看的热泪盈眶。《寻梦环游记》让我们面对死亡这个问题,不再是恐惧和回避,更多的是对亲情的爱。《头脑特工队》非常形象地将情绪人物化,也很好的把孩子从孩童到青少年的成长经历描绘出来…太赞了!
背景音乐严重影响听觉效果
路上读书 回复 @1364028mplw: 我们会继续改进的
打卡签到
路上读书 回复 @海米西葫:
等级制会抑制表达
路上读书 回复 @125ave: