【加餐】自我感动式的努力，最要命

实用情商30讲，带你从老板角度看问题，轻松实现职场逆袭，大家好，我是情商课的主理人张顾严！

很多职场人士总是有种被辜负的感觉，他觉得自己非常努力，甚至努力到感动到自己，最后发现结果与自己的预期相差太远。

很多人看鸡汤，鸡汤会说努力去，在你感动全世界之前，最起码你能感动你自己。我经常说，鸡汤害人，要想真正在职业、事业上做出一番贡献，千万不要看鸡汤。感动自己不是目的，努力出结果才是目的。

你做事不清楚目的，感动自己，为了什么？一天到晚感动自己，最后搞得自己自怨自艾，除了给自己赚了顶loser的帽子以外，其实别无所获。职场中多少人每天都在做自我感动式的努力：

为了做一方案，常常加班到凌晨三四点，有的甚至彻夜不眠，睡袋都搬到公司；为了做一份报告，一个月里一天不休，1月下来熬出一双国宝眼。

所谓持续的努力，没有方向的努力，最后感动到自己，然后幻想着自己能够升职加薪，在扛不住的时候，总是喜欢拿什么爱迪生的名言来激励自己，天才是1%的灵感，加上99%的汗水。

但是我不知道这个东西是学校展板的面积不够，还是做展板的人只会说前两句，把最重要的一句忘写上去。其实爱迪生的原话是：

天才是1%的灵感，加99%的汗水，但有时1%的灵感比99%的汗水重要的多。

有灵感加汗水，事半功倍。没灵感，只有汗水，那就一事无成。当然只有灵感，不付出汗水，他也一样是一事无成。天才没有问题，天才也需要努力。当然我不否定努力的价值，但是一味的努力，不是所谓的一直卖力那么简单，真正聪明的勤奋才是努力的正确姿势。

做事首先得动脑子，花心思去琢磨，而不是盲目蛮干，如何努力更有效果？我这里给各位职场人士三个方法：

第一明确目的。你的目的是什么？要明确你的努力只是达成目的的手段，努力之后的结果才是你的目标。努力从来都不只是一种所谓的信念，或者所谓的意志力的较量，它实际上是包含我们的思维方式和情感行动。

既然是行动和方式，就必须要有策略。这种策略体现在执行程度的把控，个人资源的调配，行动方向的选择，以及过程中各种应变的调试和优化。

所以说目的很重要，方式方法很灵活，就跟我们开车一样，对吧？高峰期你要从市中心穿市中心而过，你会发现导航会不停地给你优化线路。你目的明确了，你的手段就可以多样。如果你把手段当目的，那就是最大的问题。

所以说努力这件事上，我们更应该思考的是应该把一件事做到什么程度，用什么样的策略来投入自己的时间和精力，怎么做，让我们的努力有效并且能够持续。

第二，找准目标。一米宽一千米深，没有目标和重点的努力，其实跟混日子没有太大的区别，但是如果目标和重点太多，也跟混事没有太大的区别。

很多人不懂舍弃，年轻人精力旺盛，兴趣广泛，什么事都想尝试一下，好像什么东西又懂一点，现在社会碎片化的信息太多了，你随便什么东西好像都懂几句，但是你真懂了吗？到头来什么事都做不精，做不深，没有什么东西是真正擅长的。这其实跟挖井一样，挖井只是出水的目的，你挖井不出水，你挖井做什么？

所以你去思考一下，你在努力的过程当中，你的目标是什么？你的目标或者你的目的只是赚取收入，还是为了学习知识？是为了结交人脉，还只是短暂过度？努力一定要聚焦。

我们每个独立的个体其实都有各自的优势，努力且有结果的前提就是发现自己的优势。比如说让菲尔普斯去跑短跑，这哥们腿跑断了，我估计也进不了前三名。你让刘翔去游泳，可能他连省队都进不去，更不要说奥运夺冠。

所以说我谈情商一定要明白叫自知识人，一定要知道自己是哪块料，专注发展你的优势，才能做你认为最重要最有价值的事，这才是最重要的。找关键拎重点，牵一发而动全身。记住8020法则，把你80%的精力，包括你的时间花在最重要的20%的事情上。你的任何事情它最终都是事半功倍。

第三，善用资源。时间和人都是我们工作和事业当中最重要的资源。我们先说时间，时间是最重要的人生资源，善用时间就是善待人生。我们去看一个人是否成功，或者有成功的潜质，他怎么分配时间就能看出来。

人都是麻烦出来的。一个很经典的故事。一位父亲让孩子想尽一切办法把院子里的大石头搬出来，孩子想尽各种办法，努力之后还是没有搬出来，然后他和父亲说努力了，不过石头实在太大，搬不出来。

其父摇头说，你可以说很努力，但是你并没有尽全力，为什么？我在旁边你都不懂得请求我的帮助，这么好的资源不用，你努力的意义在哪里？

所以说很多人喜欢埋头苦干，却忽视了你做的很多事情，在你看来千难万难，在某些特定的人看来不过是风轻云淡的小事。有没有考虑过去整合资源？这是非常重要的一个问题。

所以说自我认知下的努力，实际上才是努力出结果的前提，否则你的方向错误，越努力越危险。好，今天就到这，我们下期见。