HR如何给老板一个为自己晋升加薪的理由

进入第四季度，多数公司都开始着手规划下一个年度的经营计划，在这个过程中HR或被边缘化、或只是一个执行部门，人资部门的工作：上，不能承接战略；下，不能对接人才。从年初到年尾忙忙碌碌，却没有价值。年终将到，HR如何给老板一个为自己晋升加薪的理由?立刻学习！