人力资源模块化管理向人才价值管理升维

传统的人力资源管理按照主要功能划分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理六大专业模块，长期以来人资模块化思维导致专业分割，缺少系统协同性，人资工作大多处于浅层次的表面工作，这个也是HR晋升加薪缓慢的主要原因，如何以终为始从人资专业模块化管理向人才价值管理升维，实现晋升加薪的目标？立刻学习吧！