如何准备一次成功的面试？

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你好，欢迎进入“完美面试11讲”。

我们今天学习的内容是本次课程的第10讲“如何准备一次成功的面试？”

10、如何准备一次成功的面试？

也许有的同学会问，前面讲的，都是关于面试的“点”上的问题，如果参加一场面试，从面试前的准备，到面试结束，我应该怎样做，做什么呢？

今天这节课程，我们就从面试流程这个角度，谈一谈如何准备一次成功的面试。

大家知道，应对面试和做其他事情一样，一定也是有阶段性的。正常面试一般分为“事前、事中、事后”三个阶段。我们如果想准备一次成功面试，其关键点就是在把握三个阶段的前提下，知道在各个阶段应该做什么样的事情。

事前准备阶段

（1）准备一份特色鲜明的简历

准确地说，准备简历并不是面试的一部分。之所以单独拿出来讲，是因为在招聘时，我见到太多因为简历准备的不充分，最终被排除在职场大门之外的事情。

首先我们来看看HR在招聘时对简历的关注点是什么？

HR对应届毕业生简历的关注点，主要是5个看：

看学校。是985，还是211？

看专业。是否和招聘岗位对口？

看学习能力及技能资格。比如读过哪些书？有没有良好的学习习惯？取得了那些技能资格？

看参与项目经历。在校期间参与过哪些项目？受过哪些锻炼？

看总体形象（个人照片）。

HR对社会竞聘人员简历的关注点，也是5个看，但看的内容不一样：

看应聘者服务的上一家公司或平台。是否是世界500强？还是国内500强？还是小一些的创业平台公司？并将这些平台进行比较。

看应聘者上一个工作岗位匹配度。主要是对比招聘岗位和应聘者上一个岗位的匹配程度，看是否有足够的契合点？

看以前工作中的项目经历。主要审核应聘者以前是否具备相关项目落地经验？如果入职是否可以马上进入角色，迅速开展工作？

看相关资质证书。在招聘中，资质证书是一个附加条款，是加分项。但在某些岗位，也是必须项目。

看离职原因。主要看应聘者在上一家单位离职是主动还是被动的？并在后续面试及其他安排中进一步挖掘细节。

说到简历，我再普及一下，一份漂亮实用的简历应该是什么样的呢？

量身定做，不能一封信打遍天下。在招聘中，经常可以看到应聘者投递的简历和要求的格式不一致，一看就知道这种简历是一种格式化的简历，并没有按照招聘单位的要求进行特色化设计，表现出来的就是应聘者对竞聘的不重视。

这种简历，在竞争比较激烈的情况下，招聘方一般都会做无效处理。

要回答好3个问题。一份有效的简历除了必要的基本要素外，还要系统地回答好以下3个方面的问题：即为什么申请这个工作？为什么认为自己适合这个工作？假如从事这份工作，未来怎样为公司做贡献？

回答好这3个问题，简历的亮点就凸显出来了，就容易抓住招聘方的眼球，获取应聘机会。

要一页纸，忌长篇大论，不着边际。应聘简历一般不用太多内容，HR没有更多的时间去阅读长篇大论。应聘者最好的办法就是在1-2页纸的篇幅内，将自己的亮点和特色压缩展示，争取能在第一时间内获得关注。

要做到2个突出：突出重点；突出阶段性收获。一份好的简历在进行情况介绍时，一定要把握住自己学习及工作的重点，围绕重点进行描述，而不是面面俱到，“撒胡椒面”。

同时，要突出自己每个学习或工作阶段的阶段性收获，借以展示自己的学习能力和成长积累。

要实事求是，忌盲目吹嘘夸大。应聘者为了提高自己的竞争力，在简历中进行适度美化是可以的。但过度包装自己，把不具备的能力、没有参与过的项目经验都强加于自己，就本末倒置了。一方面，HR和面试官的经验都很老练，纸包不住火，这些虚增的细节可能在随后的招聘环节被一一识破；另一方面，应聘者由此可能给自己带来不诚信的风险，从而造成竞聘失败。

要格式工整，页面美感，要素齐全，避免错误。这些都是简历方面的细节要求。试想，一个连自己简历都出差错的应聘者，如何让招聘方相信你的工作能力？

（2）准确投递简历

准时，留足提前量。一些应聘者有拖沓的习惯，总感觉应聘截止日期还早，把投递简历的时间一拖再拖，非要踩着截止日期将简历投递出去。

这种习惯非常不好，有这种习惯的人可能忽视了一个问题：在竞争非常激烈的时候，HR往往从发布招聘广告时就开始不间断审阅简历，并随时组织面试。很有可能发生的情况是，在一些拖沓的应聘者简历还没有到达的时候，招聘人员数量已经饱和了。

按照要求投递。HR在发布招聘简历时，一般会将招聘时间、简历投递渠道等要求进行全面公示，应聘者所能做的，就是按照要求准备和提交相关资料，而不是按照自己的想法随意创新。

尽可能多种渠道投递。除非招聘方明确规定只能按照一种渠道投递资料，除此之外，应聘者要尽可能按照公布的所有渠道进行投递，避免因为投递渠道失误而导致自己失去竞聘机会。

（3）服装及礼仪准备

面试时，服装及礼仪的准备是必须的，建议大家学习一下关于商务礼仪的基本知识。在细节方面要尤其注意：比如头发要保持整洁不怪异；服装要做到正装、干净不奇怪；皮鞋要商务而非休闲；面部要整洁，男生尽量不留胡须等等。。。。。

（4）提前踩点，提前到达

接到面试通知，正确的做法是，要在面试日期的前一天，到面试地点实地踩下点，尤其是对于自己不熟悉、没有去过的地方。这样做的好处是不至于在面试时找不到面试地点。

同时，在面试的当天，一定要按照面试时间提前到达，一般情况下要提前30分钟到达指定地点。便于自己在现场做些必要准备，并熟悉一下面试安排。

（5）预备演练

在面试的前几天，一定要进行自我演练。自我演练其实很简单，就是在心里面模拟面试可能出现的问题，可能面对的流程和步骤，并做好策略应对。

比如可以演练下如何介绍自己，以及根据简历内容，推测面试官可能询问哪些问题。或者猜想一下可能采用哪些面试方法，以及如何应对等。

这些演练，一般都会收到较好的面试效果。

以上是事前准备阶段要做好的5件事情。下面来看看事中面试阶段：

事中面试阶段

（1）礼貌开场，合理导入。应聘者在面试开始时，要感谢招聘方给予的面试机会，然后根据面试官的要求，合理进入面试流程，确保在各个环节应对有力、思路明确。

（2）依据面试方法，科学回答问题及参与项目。不同面试方法有不同的应对策略，在前面的课程中，我们已经学习了相关内容。应聘者要学会分析判定不同的面试方法，并根据具体情况，灵活、科学地参与面试，做出正确回答。

（3）科学提出问题。在一些面试中，面试官为体现平等性，同时也为了考察应聘者的活跃、积极程度，会在面试结束时征求应聘者的意见，让应聘者提出问题。对于这种情况，应聘者不必勉强，如果没有考虑好，可以不必提问；如果确实想提问，可以关注公司发展、个人学习成长等方面的问题，从正面提问来彰显自己的视野和格局。

（4）致谢，并表明态度。在面试结束时，应聘者一定要不失时机地对面试官进行感谢。并表明自己非常渴望加入公司，并服从岗位安排。这样，就会给面试官留下一个非常正面积极的印象。

（5）注意细节，把握尺度。在面试过程中，应聘者一定要认真观察，注意面试过程中各种细节变化，并根据面试策略随机应变，并把握处理问题的尺度，把自己最好的一面展示给面试官。

事后跟进阶段，做好2件事情。

（1）留下招聘人员电话。面试结束后，应聘者要主动和现场招聘服务人员对接，留下招聘人员电话，便与后续联系。

（2）电话有度跟进。面试结束后，一般在1-2周内，可以通过电话和招聘公司HR联系，了解招聘进展及自身的招聘结果情况。

好！在今天的课程里，我们围绕“如何准备一次成功面试”，从“事前、事中、事后”3个阶段进行了分析，共提出了12条应对措施，相信大家会有收获。

我们下次课程见。