77.【人物|传承故事】石兴凯集团二代石娜莎：水的力量-女性接班人眼中的家族传承

石娜莎女士

石兴凯集团总裁、世界中医药学会联合会理事、深圳市企业联合会、深圳市企业家协会副会长、深圳市第二届新生代创业风云人物、改革开放40周年创二代先锋人物、法国里昂商学院EMBA

在上期的人物传承故事模块，我与大家分享了褚时健的太太马静芬作为一名家族一代在储氏传承中的女性力量，今天我将邀请一位家族二代、石兴凯集团总裁石娜莎女士跟大家聊聊女性接班人眼中的家族传承。 石娜莎在家族传承方面有着自己洞察，她曾作为演讲嘉宾被邀参加哈佛中国论坛并走进哈佛商学院课堂，成为第一个代表中国美业走近哈佛的中国女性。在石娜莎眼中，女性如水一般的柔性力量在家族传承中能发挥其特有的优势。

我作为家里唯一的接班人，大学毕业后就直接进入家族企业从基层开始做起，今年是我接班的第六年，我的心境也发生了巨大的变化。从满足小我到成就员工、创造客户价值，发现整个努力的过程都是无我的。我发现，企业的传承不是财富的传承，而是企业的文化、核心价值观，是深入灵魂的信仰力量。比起追求三维空间的大，更要追求四维空间的长久。 

哈佛大学的一项调查数据表明：只有30%的家族企业可以成功传承到第二代，传承到第三代的概率只有12%，传承到第四代的家族企业只有3%。而中国由于计划生育导致相当数量的财富家族只有一位子女来作为唯一的继承人。接班安排不当，则非常容易导致企业在二代手里资产缩水，甚至最终发生多年积累毁于一旦的情形。 

无论是自己接班后的感受，还是和国外的家族企业接班人的交流，我发现那些能够代代成功传承的企业都有一个共同点，就是比起物质的传承，他们更加注重家族精神文明的传承。企业的使命是成就客户与员工，服务社会。最终通过帮助别人，企业家从中获得因果福报。 

早年或许是出于偏见，女性家族成员往往不会被作为接班人的首选，女性力量的重要性也因此被忽略。女性家长本身的魅力和智慧对于整个家族的成长和教育都至关重要，而随着观念和时代的改变，女性也越来越有意识和能力来直接接手家族企业。随着社会的发展，女性将在家族企业中承担越来越重要的责任，而由女性担任家族企业CEO也呈上升趋势。 

女性拥有非常独特的特质，那如水一般的柔软更能平衡家庭与事业，同时也可以缓解很多工作中的冲突，所以女性更加擅长在工作中运用阴性的力量去缓解紧张的氛围，让工作更加顺利。对于女性来说，如果接手家族事业，获得事业上的成功，让孩子耳濡目染自己的经历和智慧，对于孩子同样是不可多得的财富。女性家长用她们的智慧与爱，为家族的团结和繁荣贡献着不可或缺的力量。