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提前设置股权比例,远离股权斗争大多数公司总是想着融资,却没有提前设置好公司内部的股权比例,退出机制等,造成融资时经常出现创始人间的股权斗争,好好的融资说不定就泡汤了。
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请问一下老师:1+3+5的考核期,为什么是八年? 另外,如果人才觉得八年时间太长的话,是不是考虑五年以后就给注册过股。提前给没有什么风险?
单海洋老师股权激励 回复 @咖啡166: 您好,1-3-5渐进式股权激励是国际通用标准,中间这个3其实就包含了前面那个1字,所以合计是8年。如果在国内操作的话,根据每个公司的实际情况,可以是三年,也可以是五年,提前约定好即可!
老师讲得很好,很落地!
单海洋老师股权激励 回复 @大掌柜一学海无涯: 感谢聆听,能够帮助你是我们的荣幸
声音很清楚
单海洋老师股权激励 回复 @听友40030068: 谢谢
学习使人进步
单海洋老师股权激励 回复 @勇者无敌12: 加油
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请问一下老师:1+3+5的考核期,为什么是八年? 另外,如果人才觉得八年时间太长的话,是不是考虑五年以后就给注册过股。提前给没有什么风险?
单海洋老师股权激励 回复 @咖啡166: 您好,1-3-5渐进式股权激励是国际通用标准,中间这个3其实就包含了前面那个1字,所以合计是8年。如果在国内操作的话,根据每个公司的实际情况,可以是三年,也可以是五年,提前约定好即可!