股权分配问题在最开始如果没有处理好,很可能为今后的创业失败埋下隐患。在创业开始的“蜜月期”股东们可能不会发生太大争执,正所谓可以共患难,难以同甘甜。尤其创业到了一定阶段,基本步入正轨时,最容易出现分歧,如果在这个创业团队中没有一个人拥有绝对的控制权,谁也不服气谁,可能最终的结果就是分道扬镳,导致创业失败。
了解更多股权知识及相关股权课程学习详情,请添加微信(xxy33567)并赠送《单海洋股权激励操作路径电子书一份》
添加微信备注:喜马拉雅
你的微信是多少丫。。。
声音很好听学 招生 也可以关注我哦
讲的挺好,有收获!!!!!!
无论您有任何股权设计、股权激励、融资众筹、渠道合伙,税务筹划等问题,均可添加微信【632336648】咨询。北京邦企激励创始人高老师10年专注创业公司:股权分配...
中小企业股权激励全维度、部分简介股权激励对象的四种对象:1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超人智慧的人4.拥有过人能力的人如何制定公司目标?股权激...
《合伙人制度顶层设计》,张诗信、王学敏著,企业管理出版社2018年3月出版。经过四十年的发展,中国大批民营企业用人由雇用制走向合伙人制已成为必然趋势,因为合伙人...
【股权激励机制3个维度】 公司层面:机制一定带有导向性 部门层面:机制一定具有公平性 员工层面:机制一定具有激励性