第94期 道哥下午茶：有一种人的离开，轻则让老板伤筋动骨，重则让公司房倒屋塌

商业有逻辑，成长有路径。

一

《道哥下午茶》先来说一个八卦。

昨天，出了一个劲爆的消息。世界首富、亚马逊电子商务创始人贝索斯离婚了。

这个心甘情愿为妻子洗碗的人怎么了？

我们不去管他。

我们来说说他这个选择的成本有多大。

离婚前，贝索斯以净资产1370亿美元，击败了比尔-盖茨、沃伦-巴菲特和马克-扎克伯格。排名世界第一。

离婚后，他将丢掉 “世界首富”的头衔，从第一降为第四。而他的前妻麦肯齐，身家有望“瞬间”超越马化腾。

当然，对这些巨富来说，钱只是一堆数字而已。

那我们来说说更重要的事情，就是亚马逊的股权结构可能发生变化。

贝索斯是亚马逊的创始人，截至目前仍是该公司的第一大股东，持有约16.3%的股权。亚马逊是其与妻子结婚后创立。

因此，亚马逊股东当前的担忧是离婚会如何影响贝索斯对公司的控制。

如果贝索斯股权因离婚被稀释，亚马逊或将修改股权结构，以确保贝索斯通过持股仍保留足够的表决权。

听到这里，是不是意识到问题的严重性了？

不过，我想说的，不是股权设置，而是一个公司核心人才的离职。

在经济社会，一个离婚声明就能波及公司治理和股市价格；同样的，在一个公司中，核心人才的重要性比老板的老婆还重要。一旦核心人才流失，往往可以让一个公司掉进深渊。

二

曾经有一次，和一位老板聊天。

那时，大约是互联网餐饮兴风作浪的时候，有人挖他的店长。店长呢，跟了他多年，对公司也有很深的感情，就向他坦白，有朋友想挖他出来创业。如果老板能加薪，再给点儿股份呢，他就不跳槽了。

结果，这位老板当时就怒了，他觉得这是店长在要挟自己，果断拒绝了店长。

后来，这位店长不仅走了，还带走了副店长、领班，还有漂亮能干的服务员。最后，因为缺人，这家店就关店了。

这位老板气得大骂这位店长，“忘恩负义”。

然而，这只是开始。

之后，又有一家店长要离职，还是同样的理由。

这位老板就更生气了，他把所有的怒气都放到了这个店长身上，让他赶紧滚蛋。

结果再次重演，店长不仅自己走了，还带走了一批人。最后，这家店也几乎要倒掉。

有一有二，还有三。

当第三个店长提出要离职时，这位老板慌了。

这一次，他慷慨地挽留店长，给30万年薪，外加8%的门店股份。而这正是第一个离职的店长提出来的条件。

这位老板对我说，这个事情让他明白二点：

第一点，人才流失也有磁场效应。一个优秀的人，背后就是一个优秀的团队。一个人的离职，可以影响一批人的选择。

第二点，老板要善于分钱。舍不得分小钱，会亏掉更多的钱。

遗憾的是，老板们的胸怀，都不是被理念撑大的，而是被摔打历练出来的。因为人性的弱点决定了，只有等到失去之后，才懂得珍惜。

事实上，无数事实都证明了一个现象：优秀人才会扎堆，优秀人才的来来去去，都具有磁场效应。

一般，在一个团队里，一旦优秀人才开始流失，就会一个接一个的流失。

相应的，一个团队，只有集聚了一定数量的优秀人才，才会吸纳更多的人才。

而这个成本是很高的。

三

再举一个“给团队换血”的案例。

有一家餐饮企业，老板感到现有人才学历偏低，需要吸引大学生。

结果，招聘的第一批大学生来了不久，又都走了。

后来，他说问明白了，这批大学生之所以走，就是感受到了孤独，没有共识圈。

后来，这个老板出了狠招：基础工资+学历补贴。

比如，大学生入职，基本工资都是3600元。那么大专学历补1200元；本科学历补贴2200元；硕士学历补贴3800元。

记得这个老板说，要吸引大学生来，必须有足够多的大学生聚在一起，形成自己的共识圈。要不然，把几个大学生放到一批高中生之间，他们也会觉得没有共同话题，容易被孤立。

今天，我用一反一正的案例，就是想再次提醒老板们，优秀人才的价值，远远被你低估了。

商业有逻辑，成长有路径。祝各位老板，珍惜人才，过好冬天！