108 【第二十七周彩蛋课】公司「福利」好，别高兴太早

【第二十七周彩蛋课】公司「福利」好，别高兴太早

【职场恩怨】在职场上，遇到两难选择，我们永远追求长期价值。

【职场流动】这个时代的企业里面，人员快速地流动，其实是常态；人员不流动，是一种变态。

【职场选择】当行业不好的时候，谁鲁莽谁危险。

你好，我是马东，职场B计划。今天是彩蛋课，跟你聊聊公司各种各样花哨的福利。

现在很多年轻人喜欢在自己的朋友圈里晒公司的福利，我说的不是情人节的那种送花啊，什么中秋节的月饼啊；我说的是公司里的酒吧、游戏机厅、睡眠舱、健身房等等。

现在公司的福利花样太多了，只有你想不到，没有你看不到的。免费午餐那就不算什么，现在的企业里面，免费午餐只能叫标配，压根都不叫福利。

免费的点心、饮料，这就别提了，不用聊。很多公司有自己的什么按摩师、理疗师、健身教练、瑜伽教练，有些洋气的公司还配备调酒师，就差直接让员工在食堂里面可以蹦迪了。

我们自己的公司也有很多令圈外人羡慕的福利，比如说，我们允许带宠物上下班呐，我们给宠物发工牌啊，甚至，我们还曾经做过钢管舞的装备。

“奇葩说”录制期间，我们有一位剪辑师的宠物，叫“大俊”的一只柯基走丢了，全公司上下发动起来一起找，那天晚上非常感人。

不过，我今天说的大约是一盆冷水。我想提醒大家，这些形式新颖的福利当然是好的，但它可能没有大家认为的那么好。

首先，有一句真理，天下没有免费的午餐，但凡福利，皆有代价。

最早让员工享受高品质免费餐饮的公司，是以google为代表的硅谷的互联网公司。他们不仅提供免费的餐饮，还提供什么洗衣服的服务啊，结合着他们那个充斥着沙发和沙发床的办公空间，只要你随意，你完全可以一周七天都待在公司，不用回家，更不用出去。

这到底是公司的目的，还是公司的福利，真的不好说。但是我没有见过一家员工可以准时上下班的公司，会提供这样的福利。

大家都知道，像google这样的公司，办公环境非常好，空间舒适，充满了设计感。这些设计，放在当时的企业环境里来看，是非常特别的，但是放在美国的高校里看，就一点都不出奇了。

硅谷的公司，都倾向于把园区设计得像校园，让年轻的员工进入职场，有一种从校园无缝衔接的感觉。

同时，大学校园还有一个巨大的特点，就是永远没有放学的时候。你在教室上课，在图书馆学习，在宿舍上网，在餐厅闲聊，这些承载着你全部成长经历的地方，统统都在校园里面。

公司是不是也是这么想的？我不是说这些福利是公司的一个阴谋，我只是想告诉你说，与其说它们是福利，不如说它们是你与工作强度和性质相匹配的一种生活方式吧。

第二，你要小心这些不实用的公司福利，成为表演式的福利，自己人不爱用，外人却喜欢的不得了。这个坑，我们自己踩过。

米未初创的时候，我们办公室在朝阳公园东七门，那时候空间其实并不大，但是我们专门留了一个游戏室，上面铺着榻榻米，房间里摆着麻将和桌游，随时可以去玩。

我们冰箱里还塞满了各种各样的酒，开会时，我都带着大家一起喝。因为当时我们觉得“做内容嘛，搞创作、玩脑暴，就是要嗨”，所以我们觉得该喝就喝、该玩就玩。

但这样的状态，是不是自然持续的呢？我告诉你，它不是。因为过着过着，日子就不这样了。

游戏室的一部分时间是用来搞接待，外人来参观，图个新鲜，坐下来拍拍照、玩一会，挺欢乐的，但是大部分时候，游戏室也是被霸占，用来开会了。

至于喝酒，到今天我们依然提供各种各样的酒精，但是会发现，大家约定俗成，都是到了晚上才开始喝。所以，那种嗨其实不是工作的嗨，是夜店里的那种嗨。工作的嗨需要的是咖啡，而不是酒精。

相类似的，我还去过一家成长非常快的互联网公司，我是去参观的。他们首先有非常舒适的空间，有桌球室、有健身房。但是，公司扩张得迅速，几乎所有的空间，瞬间都改成了办公空间和会议空间。

甚至，连饭堂都摆满了各种各样的平板电视，接上电脑就可以直接做PPT的演示，员工吃饭的地方都快没有了。

那你说，这是挤兑了福利的空间吗？不，我认为这是公司的成长，比那些静态的福利更加重要的一种表现。你应该非常庆幸，你待在这样一个公司里面。

最后，一家公司怎么安排福利，体现的是公司的资源分配是否明智。

创业公司的一大特点，是资源紧缺。也正因为如此，创业公司才会用股权和期权来激励员工，而不是用工资和现金。

哪个员工不想要高薪和奖金呢？问题是创业公司没有那么多钱发给员工的时候，给你带来的只有期权的期待和激励。

当然，创业公司可以融资，但融资的目的是为了获得发展资源，而不是为了拿来发福利，不是为了享受。

所以，如果你进入一家刚拿到融资的初创公司，你发现公司租了豪华的办公空间，给大家安排了爽翻了的福利，却独独看不清公司产品的价值和它的盈利模式，你要千万小心，你的老板也许很慷慨，但他未必足够明智。

我是马东，这里是职场B计划，咱们下周见！