107 【晋升之初】对一个决定犹豫不决的时候,选择干还是不干 —— 选择

107 【晋升之初】对一个决定犹豫不决的时候,选择干还是不干 —— 选择

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【晋升之初】04 对一个决定犹豫不决的时候,选择干还是不干——选择







1、犹豫的时候,到底干还是不干好?

2、什么是“鲁莽定律”?



你好,我是马东,职场B计划。


今天想和你聊聊对一个事犹豫不决的时候,到底干还是不干?曾经有人提过一个说法叫鲁莽定律,你肯定听说过。大意是说啊,当你需要做决策,却左右为难,纠结干还是不干的时候,你就选择干是没错的,鲁莽一点,反而更容易赢。


这个说法的理由是,不干,你会在脑子里一直想,越想诱惑越大,最后肯定是后悔;而你干了,未必会后悔,或者至少,你肯定不会后悔你当初干了。而且,由于真的着手去做,其实你就进入了一个尝试-反馈-修正-推进的正循环,做着做着,也许事就做成了,至少,你有一半的胜算。


这个出发点我是同意的,但是我觉得,这个鲁莽定律得分形势。


首先,你得判断你要干的事、你所在的行业,是上行期还是在走下坡路?鲁莽定律之所以被很多人认同,就是因为它反映了大多数人,在顺风顺水的时候的一种惯性思维。


但是,当行业回落,甚至进入瓶颈期、平台期的时候,也就是大势没那么好的时候,我觉得,谁鲁莽谁危险。尤其是对那些过去已经好不容易积累了口碑和资源的团队,以及公司来说。你试想一下,当一个人一无所有、失无可失的时候,选择鲁莽其实是容易的。这也是很多创业公司的经验,大家一拍即合,大不了就干砸了,干不好还干不坏吗?干砸了又能怎么样呢?


可是,当公司运行了一段时间,也就是公司里面上有老下有小,外面有客户还有用户的时候,当用户对你有期待的时候,你积累了好不容易的成功的经验的时候,你一定不愿意失去这些。这时候做决定,要特别审慎一些。


可能有的朋友听说过,我们自己的公司一直有一张单子,叫做米未传媒的公司死亡清单,因为,我们要在资本寒冬里面活下去。我们觉得内容行业,其实比的是谁在漫长岁月里面,穿越周期,活得更久。其实活着才有机会,不是吗?


查理·芒格一直说,要是知道会死在哪,我就永远不要去那个地方。所以,我们就列了自己的死亡清单,也就是无论如何,那是我们不能去做的事。比如,米未不会做有损品牌形象的事,去挣快钱,因为不值得。这种事干多了,品牌贬值,长久价值受损,甚至可能会死。所以,审慎的决策者,大多不考虑一锤子的买卖。


如果你爱喝茶,你可能见过一个茶包的品牌叫太古。太古洋行1866年就有了,是香港的英资老牌洋行,典型的百年老店。太古集团选择要不要开一个新业务线的时候,会去看这个行业有多么稳健,如果没有50年可预见的稳定的生意,它大约是不做的。


在北京,有几个地方我们经常去,也特别喜欢,比如像三里屯啊,比如像颐堤港啊,其实它背后都是太古集团运营的。它运营的一个核心是什么?是业态控制。你会发现,这几个街区,这几个商业区发展得都非常慢,为什么?


因为它不追求在开张那天就张灯结彩,全都住满人,它不是的;它是要严格地审核每一个商家进来的资质,以及跟我这个商区的品牌调性是不是一致。做慢生意需要有耐心,某种程度上,只有百年老店才有得起这个耐心。


我知道,很多人可能会说这一套其实已经过时了,那是传统行业,现在新技术发展这么快,一年就好几个风口,怎么还可能因循着这套老式的思维呢?但是我想说的是,在这个世界上,我自己最爱遵循的那个法则,或者叫做客观存在,叫做回归均值法则


也就是,所有的行业,其实都有它内在的周期性,不管这个周期是长是短。今天,我们所面临的所谓资本寒冬,或者中国经济发展的周期,都是这个道理。


中国经济发展,从改革开放以来,大约还没有走完一个完整的上升和下降周期。今天,我们所面临的困难,也许恰恰为我们今后该如何做能够提供很多智慧。在这个角度上来说,我觉得鲁莽定律,在我们这个行业过去顺风顺水的时候,其实是毫不犹豫要去执行的;但是在今天,整个的行业形势进入调整期的时候,是有值得三思的地方。


好,我今天说的好像有点文不对题,它好像是一个对大的经济形势的判断,其实不是。在今天,当你要去面临一个选择,当你去决定一件事情做还是不做的时候,多用时间的维度去思考,多一些周期性的思维,对你来说,肯定没有坏处。


我是马东,职场B计划,我们明天见!



你曾经面临过什么艰难的业务选择吗?你当时是怎么想的?

以上内容来自专辑
用户评论
  • 覺岸無邊

    “米未不会做有损品牌形象的事,去挣快钱,因为不值得。这种事干多了,品牌贬值,长久价值受损,甚至可能会死。所以,审慎的决策者,大多不考虑一锤子的买卖。”马老师的这段话很认同!无论是企业还是个人,好好长远的走下去,靠的永远是道,而不是术。放下自以为是的小聪明,以诚信为本,踏踏实实做人做事才是王道!

  • Knigin_8v

    最近同事们都想跳槽,很大一部分原因是顶头上司的脾气不好。很多时候遇到问题,她会先发脾气,然后才会了解原因。有客户或者合作者的时候这样,我能理解,但是只是公司人的时候,她还会这样。常常都是一些小事,大家都有点受不了她的脾气,所以在年底大家都想辞职。我不知道该怎么做……

    Knigin_8v 回复 @橲宝: 犹豫了很久,没有跳槽,一方面出去了都是这样会有类似的问题,另一方,计划明年结婚,想着结婚的时候会辞职,之后重新找工作

  • 帅仔的美妈

    最近最纠结的一件事是要不要跳槽,新机会和老东家都是实力相当的500强企业,新机会业务新盘子小但独当一面,老东家呆时间长有一定人脉基础盘子也较大,但发展前景会固定在部门老二或老三的位置,现在两边给的薪资都差不多,所以我无比纠结到底跳还是不跳

    甜夏2018 回复 @帅仔的美妈: 支持你跳

  • 接纳自己去吧

    我最近特别犹豫的一件事就是:作为一个人资,辞职要不要向公司要补偿金?想拿1、因为公司拖欠工资时间较长,我可以根据法律条文向公司要补偿金。2、因为在公司年头较长,可以多拿半年的薪酬3、公司不按月给工资不给利息,银行按月收钱,不能全额缴付还要扣利息。心里多少有点委屈。不拿1、目前公司的确是困难才不发工资2、自己离职还向公司要钱有点不讲究吧3、本身就是作人资的,老板扣给人资的帽子上就是在明知不合法还要劝离职员工别拿钱,我要是自己都要钱,到下一个公司被背调,我怎么解释?会不会影响到我以后的职业发展?

    接纳自己去吧 回复 @接纳自己去吧: 结果就是仲裁了公司并拿到了补偿金

  • 紫豚物语

    我们在发展的过程中要看重长期价值,不能只看到眼前的利益,

  • 百事可乐_330

    文不对题,不过是作为公司的决策者站在一个更高的行业标杆,以更全面的格局来看待大环境的态度!

  • 1507561vewk

    感觉近几期很多文不对题

    倩倩和大胖胖 回复 @1507561vewk: 那是你的思维跟不上,这期的内容其实很有远见,跟商业布局相关,没有生意经验,大概是听不明白的。

  • 谷谷弹吉他

    沙发第二位

  • BHG追寻

    做不做,以长期效益为先。看看这个行为对长期利益有影响没

  • 上官若馨_ob

    目前处于无工作状态,正在纠结跳槽继续本行工作还是沉淀自己,发现继续本行工作与今年的成长计划有偏差,而对继续选择本行业工作产生了厌倦,紧张。我现在想的是与其犹犹豫豫的选择,为保持本行业的好口碑,不如舍弃,对自己负责,对公司负责。