第8集 考核中对业绩和素养的评估方式
评价或提拔一个人，要在有结果的情况下，看你是怎么做的，是否在关键行为中表现出高素质。
要抓住关键事件，逆向考事，对每一个错误逆向追查，找出原因并改进。这一点可以使用孙老师推行的案例教学方法结合复盘的模式，对这样的关键事件，以案例研讨的方式进行深入研究。
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用户评论
- 听友448131997
还要花钱
廿三少 回复 @听友448131997: 拒绝白嫖
- 王成宏_39
公众号是多少？
廿三少 回复 @王成宏_39: 公众号；贝壳案例研究中心。回复：华为绩效
- 177949055
老师，公众号？
廿三少 回复 @177949055: 贝壳案例研究中心
- 双_tj
述职报告
廿三少 回复 @双_tj: 公众号里面回复
- 1390867terh
老师的公众号多少的
廿三少 回复 @1390867terh: 贝壳案例研究中心
- 俞琴_im
非常好！
廿三少 回复 @俞琴_im: 谢谢鼓励！
- 听友83438474
微信公众号在哪关注
- 1393736rxhl
华为绩效
- 李顺勇
述职报告
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廿三少 回复 @李顺勇: 贝壳案例研究中心