第4集考核目标而不是技能

第4集考核目标而不是技能

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按目标考核，向目标倾斜，鼓励人们做啃骨头的事情；

考核指标不要占太多内容，KPI项不能太对。

以上内容来自专辑

第1集个人与组织间的利益平衡
7.56万07:10
第2集用分配机制激励员工留住人才
5.49万06:38
第3集让奖金发挥出真正的价值
4.43万04:50
第4集考核目标而不是技能
4.20万05:28
第5集考核要分层并且精确
4.10万04:54
第6集 KPI是一个目标分解体系
3.95万04:18
第7集坚持好绩效有好回报的方针
3.76万05:29
第8集考核中对业绩和素养的评估方式
4.00万05:22
第9集华为人艰苦奋斗的内在动力分析
2.84万19:45
第10集从华为手机的范福利特弹药量到上甘岭战役
2.79万35:45

主播信息

廿三少

学习是一种自我升级，站在巨人的肩膀上我们能看得更远。喜马小助手afa245，带你和老师一起飞速成长

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心静致远_fd
老师，怎么领取文字版的
廿三少回复 @心静致远_fd: 公众号；贝壳案例研究中心。回复：华为绩效
1574702ebir
老师，有文稿吗
廿三少回复 @1574702ebir: 可以购买文字材料，19元
韵自悠
讲得太好了，资料可以领取吗
廿三少回复 @韵自悠: 公众号；贝壳案例研究中心。回复：华为绩效
小茹读书
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1356699qijp
棒棒的
慧朴之声
请问一下有书籍吗？
相信自己决心的力量
非常赞

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