02-四种性格地图，你是哪一种（附4P测评表）

四种性格地图，你是哪一种？

今天，我们正式进入一分钟识人的课程。

课程分为三篇，自我篇，职场篇和情场篇。自我篇是基础框架，为你带来三个工具。职场篇和情场篇是运用的两个场景，为你带来案例分析，实际工具的讲解。

这节课的目的只有一个，就是为你打造一张性格地图。让你今后，不论在任何场景，遇到任何人，都可以运用性格地图，快速精准的分析对方性格。

市面上，存在很多性格分析的测评。

如果你是一个HR，经常面试招聘，一定对我接下来提到的测评非常熟悉。如果你对我提到的这些性格分析测评，不太了解，也没关系。只要登录网页，搜索关键词，很多测评都可以找到免费版本。

比如：DISC，把人的性格分为四类。通过外向或者内向，工作或者情感导向来区分不同性格，分别用四个英文单词DISC对应。九型人格，把人分为9种，最早是从中亚和波斯地区的古老宗教--苏菲教中演变而来的。在此基础之上，你可能还听过其他的性格测评，比如MBTI，性格色彩，PDP等等。

在我们的音频课中，我使用的是更为简单、直观、方便记忆的性格测评，叫做4P测评。跟DISC非常相似，4P测评将性格划分为四类，分别是：

Power   权力型

Popular 社交型

Peace   平和型

Perfect  完美型

作为付费学员，你可以免费下载4P测评。如果你已经购买了《一分钟面对面识人》纸质书或者电子书，书的附录中也有4P测评的完整版。

如果给每个性格都有一个性格画像，Power权力型的人就像是老虎。Popular社交型的人就像是孔雀。Peace平和型的人像考拉。Perfect完美型的人像猫头鹰。

Power老虎型的人，是什么样的呢？

他们以目标为导向，锲而不舍追逐猎物，即使遇到挫折，下次调整方法继续奔跑。他们目标清晰，行动迅速，没有个人情绪，只问结果。所以大多数的领导，都是老虎型的。其外在特征，快。说话快，走路快，策略调整也很快。

举个例子，我曾经有一个朋友，是一家公司的创始人。我在她办公室跟她讲话的时候，还是有说有笑，非常随和的。可是当她的助理进来的时候，她立刻收起笑容，板起脸，说：“去，把那个文件夹拿过来。我只说一次，你仔细听好了。”接下来就是语速非常快速的布置任务。讲完之后，抬头看了一眼站在旁边的助理，说：“都记下来了吗？”助理小姑娘一边抿着嘴，一遍点点头。这就是典型的老虎领导跟小白兔员工的日常。嗯，心疼小白兔员工一分钟。

刚才的场景是一个比较极端的例子。老虎型领导，当然也有情商非常高的。有一次，我和朋友去一家公司谈合作。一进门，就看到一排排整齐的电脑和蓝白相间的隔断。走进会议室，看到会议桌上放了一袋袋坚果和泡好的菊花茶。等我们坐好后，公司领导走进来，满面笑容，非常热情的跟我和我的朋友一一握手。在沟通的过程中，一直耐心的听我们讲话，并会不时点头表示肯定。所以在那一刻，我猜这位领导，可能是比较内敛并且注重细节的Perfect猫头鹰型。接下来，我跟这位领导进行一分钟对视，结果发现，这竟然是一位Power老虎型的领导。后来我的朋友告诉我，这位领导是非常有能力并且有心胸的人，曾经生意做的非常大，却遇上了经济危机，亏了1个亿。现在财务危机早已过去很多年。但他经历了这样的起起伏伏之后，人也更加平和宽容。

举这位领导的例子，是想说，Power老虎型领导，也分能量水平的高低。

Popular孔雀型的人，是什么样的呢？

他们以丰富为导向，遇到新奇好玩，美丽的事情，就会暂时忘记目标，享受当下了。孔雀型的人对性格不同的人都非常感兴趣，充满好奇心，因此他们善于交际，在跟不同的人交往的过程中，拥有了很多人脉资源，所以孔雀型的人，特别适合做销售，市场推广。他们思维敏捷，跳跃，从一个点就能联想到几十个点。他们也特别喜欢鲜艳的衣服，所以，你如果看到一个人衣着靓丽，时尚新颖，并且语音语调富于变化，那很可能就是孔雀型。

我有一个朋友，是隔壁办公室的员工。她皮肤白白的，而且特别喜欢擦正红色的口红，显得皮肤更白更细腻了。穿的衣服也是大面积的鲜艳的颜色，而且总是面带微笑跟我打招呼。一看到她，仿佛我一天的心情都好了。所以我猜她一定是个Popular社交型。后来，我跟她一分钟对视，她的眼中真的透露出社交型的强烈振幅，所以，她确实是一位孔雀型；但同时，我还感受到她的情绪是有压力，并且还有一些纠结。跟她沟通才发现，她的纠结来源于她的工作：她是一个每天需要跟数字打交道的财务。她也说，不光自己认为市场营销或者销售更适合自己，领导同事朋友们也都建议她转行，可是因为她儿子不到一岁，做财务每个月收入稳定有保证，做销售则不是，她没勇气换行。

举这个例子是想说，如果我们自己能够按照自己的性格偏好，找到适合自己内在性格的职业，而不是仅仅通过掌握的技能找工作，我们内心的幸福感一定会更高。我们幸福了，我们的家人也才会更加开心。

同样的，如果我们是面试招聘的HR或者团队领导，能够根据岗位需求，找到性格合适，技能也达标的员工，这个团队是不是就更有活力呢？

接下来说Peace考拉型的人。

考拉型是什么样的呢？他们以安全稳定为导向，追求平和的内心，与世无争。考拉型的人内心敏感，却不善表达自己的情感，因为他们担心一旦自己表达了，会伤害对方的情绪或者彼此间的关系，与其造成伤害，还不如不说或者少说。他们是以关系为先，所以考拉型的人，特别适合做一对一沟通，在企业中适合做HR或者担任大管家一类的职责。

有一天，我去另外一家机构谈合作。刚好旁边坐着一位也来谈合作的女士。这位女士穿着精致，米色的外套上有亮亮的珠子做装饰，手里还拿着名牌包包。在听别人说话的时候，也是一直保持微笑。我猜也许她是一个Popular社交型。后来我跟这位女士对视了一分钟，发现她眼中透露出的不是幸福和开心，竟然是牺牲、付出和无尽的难过。之后，我给她反馈，“我如果用一个词给你，我不会用压抑，付出，难过，我会用隐忍。”她停顿了一秒钟，看着我的那对大眼睛突然含着眼泪，说，“Anne老师，你说的太对了，隐忍这个词可以概括我这一生了。我不能给你打10分满分，我要给你打12分。”

看到了吗，考拉型的人，哪怕自己再不开心，都要为了和谐的关系无限付出。

那么Perfect猫头鹰的人，是什么样的呢？

他们以责任为导向，追求细节的精益求精，对于他们而言，没有最好只有更好。猫头鹰型的人，非常冷静，理性，客观。在表达个人观点的时候，都是有理有据，不带情感色彩。他们多数穿着朴素，黑白灰是主色调，并且不那么注重外在形象的修饰。对他们而言，内在的才是最重要的。外在的这些装饰都流于肤浅。有责任心的猫头鹰型，特别善于做二把手，或者跟技术相关的岗位，比如工程师。

我曾经在商场跟陌生人对视。看到咖啡厅坐着一位优雅的女性，穿着浅灰色的套裙，正用电脑打字。我就走上前，问能否对视一分钟。她抬头看了我一眼，完全没有表情。又打量了我的穿着。然后冷冷的说，“只要一分钟，对吗？你坐吧。”一分钟对视之后，我跟她反馈，“你是一个非常负责的人，遇到问题就事论事，而且要求很严格。所以很多同事可能有点怕你。但是你的内心其实很善良。如果你的下属能够理解你，其实真的可以从你身上学到很多，会提升他们的专业度。”她听到我的反馈后，依然面无表情，只是眼睛突然亮了。她说，“你说得很对，我确实要求很严格。但是我确实是为了他们好。”之后她给我评分9分。天哪，一个完美型的人，能给我打9分，简直就是满分的节奏啊！后来她还说，“你用一分钟就能看出我这么多信息，确实很厉害。”要知道，能获得完美型人的夸奖，是多不容易。

在了解了四种性格，也听了相应的对视案例后，你有没有发现三点？

第一，  人的外在表象所传递的信息，有时候是不准确的。

第二，  内心性格偏好跟职业需求如果不匹配，人是很难开心起来的。

第三，  我运用一分钟对视的方式得出的信息，通常都能获得对方较高的肯定。

这就是一分钟面对面识人的魅力所在。对视人的眼睛，可以排除外在现象的干扰，直指内心。

下节课，我要跟你讲讲，如何看眼珠就能看出任何人的性格特征。

期待你，脑中装着性格地图，一分钟精准识人。

附录：4P测评（本测评来自Paul Jeong博士的教练技术课程）

把测评表4个选项下方的总数标在下表相应的数字上，然后把这些数字连成一条曲线。在表格里曲线位置最高的就是你的类型。

例如：某人分数为 D（甲）3，I（乙）7，S（丙）5，C（丁）4

则分别对应Power-3，Popular-7，Peace-5，Perfect-4

在表格曲线中最高的是乙选项的数量，则此人更偏向于Popular社交型