02：劳动合同法第2条，劳动合同签订主体资格

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们要学习的是劳动合同法第2条。首先我们呈现法条内容：

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

这条规定的是劳动合同法的适用范围，哪些组织是用人单位，适用劳动合同法？

第一，我们要求的组织，是中国境内的组织。我们生活中经常见到的家乐福、沃尔玛，他们适用劳动合同法吗？他们是按照中国的法律注册成立的外资企业，还是中国境内的组织，当然适用啦。境外的组织不适用，比如玻璃大王曹德旺在美国开设的工厂，就不适用中国的劳动合同法。

第二，中国境内的企业适用劳动合同法。企业的类型很多啦，个人独资企业、合伙企业、有限责任公司，股份有限公司等，统统都适用。

第三，中国境内的个体经济组织适用劳动合同法。个体经济组织呢，其实就是个体工商户。不要小视个体工商户，个体工商户也是用人单位，聘用的人员也要签劳动合同，缴纳社保，没有例外。很多单位将非核心业务外包的时候，为什么要求外包单位一定是公司，最起码也要求是个体工商户？通过刚才的解读，我想你应该知道答案了，因为个体工商户，他也是用人单位！干活的人与个体工商户建立劳动关系，与发包方没有关联。

第四，中国境内的民办非企业单位适用劳动合同法。什么叫民办非企业，就是从事非营利性社会服务活动的组织，比如民办学校、民办医院等等，也适用劳动合同法。

第五，等其他组织，怎么理解？是等内等，还是等外等？我们认为是等外等，除了列举的三类组织外，还有其他组织，比如律师事务所，会计师事务所，也可以作为劳动合同法上的用人单位。

最后，国家机关、事业单位、社会团体适用劳动合同法的情况比较复杂。简单来说，就是看这个人，是否有国家编制，有国家编制的，不属于劳动合同法调整范围，没有国家编制的，可以建立劳动关系。比如政府编制外聘用的司机，建立劳动关系的，要签订劳动合同，缴纳社保。

好了，现在开始划重点。

第一、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等是劳动合同法上的用人单位。

第二、国家机关、事业单位、社会团队与没有编制的人员之间建立劳动关系，同样适用劳动合同法。

那么，最后我也给你留道思考题：家庭雇佣的保姆，是否适用劳动合同法的规定呢？欢迎发表您的观点。

今天就分享到这里，我是胡哥，下期再见。

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