发刊词:如何成为劳动法律高手
听课过程中有疑问,可以与我们进一步沟通和交流,备注喜马。
您好,我是胡敏,一个劳动法专业律师,圈内人称“律届胡哥”。律师其实是分专业的,就像医生分科室一样。2017年司法部开始组织律师进行专业评定,分为9个专业,其中一个专业就是劳动法,2017年我通过司法部首批劳动法专业律师评定。
2008年劳动合同法实施以来,我和我们团队小伙伴,一直在劳动法领域深耕细作,作为律师我们处理过大量的劳动纠纷,作为仲裁员我们裁决过大量的劳动案件,作为法律顾问我们为众多单位提供智库的支持。我们有这丰富的实务经验、心得体会,我们把这些写成原创文章,放在“劳动法智库”微信公众号上发表,你可以在微信公号中,搜索“劳动法智库”,欢迎关注学习。
为什么要学劳动法呢?这里我要分享一个案例。某个员工在单位工作10个月,被单位辞退,员工找到我希望帮助**。我了解到,最后一个月工资单位没有支付,劳动合同期限2年,试用期约定4个月,违法约定试用期2个月,试用期4个月没有缴纳社保,单位解除也明显违法。于是,我试图和单位沟通,协商和解,我和单位提出的对价是2个月工资,最后一个月工资没有支付要支付吧,另外4个月社保不用补缴了,折一个月工资结束。但单位的HR,非常强势,要求员工回去赔礼道歉,这怎么可能,已经分手,且单位解除本就有过错。于是,在多次沟通无果后,我只能给单位HR发了一个短信“诉讼本是平常事,后会有期” ,我不是不会打官司啊,我只是不想打官司而已。启动诉讼程序,最终结果是单位赔偿5个月工资,补缴4个月社保。本来2个月工资就可以解决的问题,偏偏要支付5个月工资、4个月社保。我都懵圈了,这个单位的HR,究竟在帮谁?但可以确定的是,她肯定没有听过我的劳动法律课程。
作为一个职场人、一个管理者,必须要懂劳动法律。我们做过很多次劳动用工培训,以为都讲透了,结果一问问题,还是小白。原来,没有系统的劳动法律知识支撑,难成体系,就像给了武器,却不知怎么运用。那怎么学习呢?通读法条、精读法条!中国不是判例法,司法裁判者在裁决的时候,首先寻找的是规则,是法律规定。于是,我想起当年参加司法考试,厚厚的法律汇编,埋在浩瀚的法条中,悬梁锥股、废寝忘食。说到这儿,大家不用紧张,我们学习劳动法律,胡哥已经为你准备好,跟着胡哥学——劳动合同法,劳动合同法一共98条,胡哥会为你逐条解读,你需要做的是,打开手机每天学习5分钟。
希望我们通过这种方式学习,让您早日成为劳动法律的高手!我是胡哥,期待你和我,一起学习。
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胡律师您好,请问劳动合同中止了,期间劳动者还享受法定带薪假吗?
你这个普通话烫嘴啊
如果合同期是4年,试用期是不是可以延长为6个月?
听友106868689 回复 @ZZCL_fd: 试用期就一次,3年的合同即可约定6个月试用期。 单位在签订合同的时候,没有约定6个月,选择短于6个月的,即视为对自己权利的放弃。
为什么会支付5 个月工资
胡律师,赔付了五个月工资是因为最后一个月工资和未满一年的赔偿金都得到了2倍吗?还有一个月是代通知金吗?
听友106868689 回复 @1355737cine: 1、违法约定试用期2个月 2、违法解除劳动合同赔偿金 3、本身有一个月的工资没有支付